2016年心医国际员工满意度调查问卷

       本问卷调查的目的在于了解心医国际的发展现状。调查对象为心医国际全体人员,采用无记名的方式。参加调查的人将有机会表达您个人对心医国际的看法、希望和建设性的意见。您的意见对心医国际的发展将会起到非常重大的作用。 

       填表说明如下: 

       1、本问卷共分成三部分,第一部分为选择题,第二部分为个人需求调查,第三部分为管理及文化问题调查,请根据每部分的说明进行答题。 

       2、在填写过程中,请遵循以下要求: 

       1)所有的问题都没有对错和好坏之分,只是表达了您对心医国际现状的意见和看法,不必有什么顾虑。为了心医国际未来的健康成长,请实事求是地认真回答。 

       2)请仔细地阅读每一个问题。选择题均有5种选择项,分别表示您同意或反对的程度,请把您个人的意见标在问卷的相应选择项上。 

       3)您所填写的问卷将严格保密,但由于我们要对调查结果进行分类统计处理,请务必把您个人基本情况选择相应的项目填在试卷上。

基本信息
1、你的年龄?
20~25
26~30
31~35
36~40
40岁以上
2、您在本公司的工作年限? 
少于半年
半年~1年
1年~1.5年
1.5~2年
2~3年
3年以上
3、您在本公司的职务类别? 
管理层(部门总监以上人员)
中层(部门总监,包括销售体系中省区总监)
经理层(部门经理,包括研发、实施及职能体系中部门经理级)
员工层
4、您所在的部门?
董事长办公室
总裁办公室
医联体/分级诊疗事业部
远程教育事业部
民营医院事业部一部
市场部
战略合作部
大客户部
销售中心
运营管理部
远程中心端客户服务部
研发中心
财务管控部
政务行政部
人力资源管理部
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第一部分:选择题 

填写说明:共43道题,请选择您认为符合自己企业实际情况的选项。

以下选择中1-5颗星分别代表:非常不同意、不同意、一般、同意、非常同意

1 我以在公司工作为荣。 ★ ★ ★ ★ ★
2 即使其他的公司有类似的职缺(薪资、头衔以及工作内容),我仍会选择继续留在我的公司。 ★ ★ ★ ★ ★
3 我对公司成功经营的长期展望有信心。 ★ ★ ★ ★ ★
4 想想过去一年所发生的事,我认为公司越来越好。 ★ ★ ★ ★ ★
5 我的工作量是适当的。 ★ ★ ★ ★ ★
6 我的工作让我有成就感。 ★ ★ ★ ★ ★
7 我的工作能让我发挥我的技术与能力。 ★ ★ ★ ★ ★
8 我认为在目前的工作上,我可以不断地学习新的事物。 ★ ★ ★ ★ ★
9 整体而言,我对目前的工作感到满意。 ★ ★ ★ ★ ★
10 我非常了解公司的使命、愿景和倡导的价值观。 ★ ★ ★ ★ ★
11 我非常了解公司的营运目标。 ★ ★ ★ ★ ★
12 我非常了解为了达成营运目标,公司目前所采取的行动方案。 ★ ★ ★ ★ ★
13 我了解我的工作如何协助公司来达成其营运目标。 ★ ★ ★ ★ ★
14 公司创造一个可以直接提供想法与意见给管理层参考的环境。 ★ ★ ★ ★ ★
15 公司清楚地传达它对道德行为的要求标准。 ★ ★ ★ ★ ★
16 公司信息发布渠道通畅,员工可以及时了解到公司最新动态。 ★ ★ ★ ★ ★
17 我工作团队内的同事彼此信任。 ★ ★ ★ ★ ★
18 我的工作团队是个有效率的团队。 ★ ★ ★ ★ ★
19 公司内跨部门间,有良好的团队合作。 ★ ★ ★ ★ ★
20 我有获得来自其他工作团队给予的支援,以提供高品质的服务给客户(内外部客户)。 ★ ★ ★ ★ ★
21 我有得到如何提高工作效率的相关培训。 ★ ★ ★ ★ ★
22 我了解并掌握部门工作所需的相关技能。 ★ ★ ★ ★ ★
23 我的受训机会与工作表现有关联。 ★ ★ ★ ★ ★
24 公司在过去一年中所进行的改变,成效显著? ★ ★ ★ ★ ★
25 公司在过去一年中所进行的改变,员工是以开放和积极的心态接受的。 ★ ★ ★ ★ ★
26 公司以诚实与正直为经营原则。 ★ ★ ★ ★ ★
27 公司高管有能力实现公司的经营目标。 ★ ★ ★ ★ ★
28 公司的管理氛围和经营理念能吸引和保留关键人才。 ★ ★ ★ ★ ★
29 公司内的高管对一线员工的工作是了解的。 ★ ★ ★ ★ ★
30 公司高管能够以身作则。 ★ ★ ★ ★ ★
31 您的直属主管公正的运用政策与程序。 ★ ★ ★ ★ ★
32 您的直属主管尊重您。 ★ ★ ★ ★ ★
33 您的直属主管清楚地沟通目标与任务。 ★ ★ ★ ★ ★
34 您的直属主管指导您提升工作表现。 ★ ★ ★ ★ ★
35 您的直属主管在您的生涯与专业发展上给予协助。 ★ ★ ★ ★ ★
36 您的直属主管协助提升工作团队的合作能力。 ★ ★ ★ ★ ★
37 您的直属主管激励工作团队能有高水准的表现。 ★ ★ ★ ★ ★
38 您的直属主管协助您解决工作相关的问题。 ★ ★ ★ ★ ★
39 您的直属主管肯定您好的工作表现。 ★ ★ ★ ★ ★
40 在进行管理变革时,您的直属主管能将变革带来的负面因素降到最低,或是很有弹性帮助您接受改变。 ★ ★ ★ ★ ★
41 公司鼓励我提出改善公司营运措施、程序与系统的相关建议。 ★ ★ ★ ★ ★
42 管理阶层会认真的考虑并执行我所提出的合适建议;当建议不被接受时,也会让我了解原因。 ★ ★ ★ ★ ★
43 公司提供员工空间,去尝试能提升工作效率的新想法。 ★ ★ ★ ★ ★
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第二部分:个人需求调查
1、目前您对工作的困惑主要表现在? (多选,但不超过三项)
工作量太大
工作目标不明确
对公司的发展信心不足
工作内容单一枯燥
不清楚工作的重点是什么
与领导沟通不畅
与同事沟通不畅
工作环境和条件较差
公司没有明确的发展通道
其他

2、如果您计划在公司继续留任至少一年,是哪些因素使您愿意留在目前的职位而不愿意到其他公司发展? 请选出三个主要因素,最重要的原因请写1,次要的原因请写2,第三重要的原因请写3。

良好的薪资水平
良好的福利
良好的生涯发展机会
良好的培训以及个人发展机会
有机会发挥所长
有意义的工作
适当的工作量
弹性的工作时间
工作稳定又有保障
同事良好的关系
与主管良好的关系
极受人尊敬的头衔
有机会去追求其他个人兴趣
理想的工作地点
公司有极佳的声誉
公司未来成功的可能性极高
与公司无关的个人因素
公司展现良好的企业社会责任
其他原因
3、培训课程:您现在最需要掌握哪方面的知识及技能,需要借助哪些培训来提高自己,至少选择三项:
软件类
英语类
法律类
财务类
管理类
心态类
技能类
其他
软件类
WORD
PPT
WPS
EXCEL
其他
英语类
商务口语
商务英语写作
专业英语听说
专业英语读写
其他
法律类
常用法律
行业法律
新增法律法规
专利知识
其他
财务类
非财务人员财务管理知识
企业财务运作与会计报表分析
其他
管理类
时间管理
压力管理
计划制定与管控
性格与人际沟通
执行力
其他
心态类
创新思维训练
快乐工作
情绪与压力管理
其他
技能类
如何做报告
高效会议
问题解决与分析
其他
其他
商务办公礼仪
职业生涯发展
其他
4.授课经验(有授课经验的人员,愿意成为内部讲师及参与公司培训授课人员填写) 您最擅长讲授的课程有哪些,请至少列出1门课程
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第三部分:管理及文化问题调查
1、在心医国际发展的过程中,你认为是什么样的成功基因(或者说我们可以继续继承的品质)让公司克服一个个困难,快速发展成为行业的一匹黑马?
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2、很多老员工曾经付出了艰辛的努力,最终才有了今天的心医国际。您身边有什么样的英雄人物,他们在心医有着感人或者激励人的故事,可以作为我们学习的榜样?如有,请提供员工姓名和英雄事迹简介,我们后期会进行专访报导。
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3、您认为目前公司在哪些方面做得较好? 好在哪里?
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4、您认为目前公司最迫切需要解决的问题是什么?针对每个问题,您有什么建议?
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公司的每一次进步和成长,都依赖于您的支持和帮助,在此感谢您的参与!

30题 | 被引用1次

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