“90后”员工离职倾向的影响情况

您好！为更好的了解“90后”员工的离职倾向，分析其中各项因素的影响情况，现面向社会进行此次“90后”员工离职倾向的影响情况调查。本次调查不记名，请您根据实际情况进行填写，感谢您的参与！

2017年9月

备注：

1.本问卷共46题，其中第1题、第6题部分选项会提前结束问卷调查，属正常现象。

2.本问卷中14-46题（量表题）星星数为符合程度，星星数越多则表示符合程度越高，从1星到5星分别表示“非常不符”、“比较不符”“一般”、“基本符合”、“完全相符”

是否为90后

是

否

您的性别

女

男

您的年龄

18-19岁

20-21岁

22-23岁

24-25岁

26-27岁

您的婚姻状况

未婚

已婚

离异或丧偶

您的学历

初中/技校及以下

高中/中专

大专

本科

硕士及以上

从毕业开始，您的累计工作年限

未毕业或无工作经历

1-3年

4-6年

6年以上

当前公司工作年限为

1年以下

1-3年

4-6年

6年以上

是否独生子女

是

否

您曾有几次主动离职经历

1-2次

3-4次

5-6次

6次以上

您现在的职位是

普通工作人员

中层管理人员

高层管理人员

您现在所在单位的性质

国家行政机关

事业单位

国有企业

民营企业

合资企业

如果离职，原因是什么

工资太低

离家较远

工作压力繁重

与同事或上司相处不融洽

缺少晋升机会

不喜欢或其他

您对当前公司不满意的地方有哪些

薪酬福利

晋升机制

企业文化

发展前景

领导及同事

您认为您现在获得的报酬与付出的代价基本相符

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

单位的工资福利和其他单位相比更有吸引力

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

我认为我获得的报酬与付出的代价和同亊相比基本公平

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

我对所获报酬感到满意

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

当我遇到困难时，能够得到同亊或者领导的关心

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

公司员工之间凝聚力强、合作融洽

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

我与上司关系和睦

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

在公司我有很好的归属感

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

公司内部的人际关系良好

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

我与同亊关系较容洽

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

现在的工作内容丰富

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

我现在的工作任务很有挑战性

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

我现在的公司有吸引力的一点是它提供弹性工作时间

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

现在的工作环境、条件比较差

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

如果现在的领导不太有能力，我会不大服从他的指令，甚至跳槽

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

在工作中体现我的自我价值，对我来说非常重要

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

在工作中能充分表达我的想法和意见，对我来说很重要

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

如果工作中不能充分表达我的意见，我会感觉郁闷

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

对我来说，好的工作最主要是自己喜欢，而不是别人的意见

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

公司提供了明晰的晋升机会和发展空间

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

公司效益、发展前最良好

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

在现在的工作岗位上，可以实现我的理想

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

我现在从亊的工作有良好的前景

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

公司具有良好的企业文化

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

公司的领导者和管理者能够信守诺言

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

公司的领导者和管理者具有独特的管理风格和管理方法

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

公司有明确的价值观来指导我们日常的工作

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

公司有明确的道德准则指导我们的行为，使我们明辨是非

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

现在还未找到合适的工作，一旦找到立刻辞职

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

如果现在辞职，经济上的损失不能承受

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

我常常想到辞去我目前的工作

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

我在明年可能会离开公司，另谋他就

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

假如我继续待在本单位，我的前景不会好

符合程度 ★ ★ ★ ★ ★

46题 | 被引用16次

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