企业人力资源招聘风险情况调查问卷

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

您的性别？

A.男

B.女

您的学历？

A.硕士研究生及以上

B.本科

C.专科

D.高中（中专）及以下

您所属公司行业类型?

____________

您所属公司规模?

A.小微型

B.小型

C.中型

D.大型

您从事本职业的时间？

A.1年以下（含1年）

B.1-3年（含3年）

C.3-5年（含5年）

D.5年以上

您的职位是？

A.一般员工

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.高层管理人员

人力资源部门会根据用人部门的业务发展情况对招聘进行统筹规划?

A非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

企业的招聘体系十分完善？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

招聘工作结束后，企业会对招聘效果有否进行评估？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

企业拥有自己人才储备库？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

企业建立了风险管理部门？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

企业在招聘时选取了哪些招聘渠道？

A.现场招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.传统媒体

E.人才介绍机构

F.内部招聘

G.员工推荐

H.人事外包

I.人才租赁

企业有规范的评价招聘渠道效率的方式？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

公司会在任何招聘渠道中公布企业的真实招聘信息？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

企业选取的招聘渠道能有效的招到员工？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

企业招聘工作人员是专业人员？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

企业在笔试环节选取了哪些测评工具？

A.MBTI性格类型测试

B.霍兰德职业性向测试

C.菲尔人格倾向测试

D.情商测试

E.以上均有

F.以上均无

企业安排的笔试能反映候选人的真实水平？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

在笔试环节中，对专业技能的评价十分有效？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

公司所有的笔试方法，都非常专业规范？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

企业面试环节选取了哪些测评方式？

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.无领导小组讨论

D.公文筐测验

E.管理游戏

F.以上均有

G.以上均无

面试官面试过程中或多或少都有一些主观性，且面试面试环节给人形成的印象通常比较可靠？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

企业对新聘员工做过背景调查？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

企业设有对员工不诚信行为的惩罚机制？

A.非常不同意

B.比较不同意

C.不确定

D.比较同意

E.非常同意

你认为防范招聘风险的对策有哪些？

A.加强人力资源规划

B.设立风险管理部门

C.选取合适的招聘渠道

D.组建专业高效的招聘团队

E.做好背景调查

F.加大对不诚信行为的惩罚力度

25题 | 被引用9次

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