您在公司中的角色是？
招聘负责人/HR
业务部门面试官/用人经理
公司高管/决策者
普通员工/新员工
其他
您参与公司招聘工作的频率是？
频繁参与（核心工作之一）
经常参与
偶尔参与
很少或从未参与
请对当前公司整体招聘流程的效率进行评分（1分=非常低效，5分=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘流程中，哪个环节最需要改进？（可多选）
职位需求分析与发布
简历筛选与初步沟通
笔试/测评环节
面试安排与协调
面试官的专业性与一致性
录用审批与薪酬谈判
候选人体验（从投递到入职）
招聘数据管理与分析
其他
您认为公司目前的招聘渠道有效性如何？
非常有效，能精准触达目标人才
比较有效，但有待优化
一般，渠道较为单一
效果不佳，难以找到合适人才
您希望公司未来可以加强或开拓哪些招聘渠道？（可多选）
内部推荐体系优化
主流招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
垂直行业/专业社区
校园招聘与实习生计划
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
猎头/人才寻访
行业峰会/技术大会
其他
您认为公司目前的雇主品牌对外部候选人的吸引力如何？
非常有吸引力，是核心竞争优势
有一定吸引力
吸引力一般，缺乏特色
吸引力较弱，知名度不高
为提升雇主品牌，您认为公司可以加强哪些方面的宣传？（可多选）
公司文化、价值观与工作氛围
员工职业发展与培训体系
有竞争力的薪酬福利
创新的产品/技术与行业地位
员工成功故事与内部活动
企业社会责任与公益活动
其他
您认为面试官团队的面试技能与评估标准统一性如何？
非常专业且标准统一
比较专业，但标准有待统一
一般，技能和标准差异较大
参差不齐，急需系统培训
您认为面试官培训应重点包含哪些内容？（可多选）
岗位胜任力模型与评估标准
结构化面试技巧与提问方法
法律法规与面试合规性
候选人体验管理与沟通技巧
无意识偏见识别与避免
使用招聘系统/工具
其他
您对招聘过程中使用的技术/系统（如ATS、测评工具）的满意度如何？
非常满意，功能强大且易用
比较满意，基本满足需求
一般，有较多不便之处
不满意，严重影响工作效率
请简要描述您在使用现有招聘系统或工具时遇到的主要不便或希望增加的功能。
您认为公司目前的“候选人体验”（从投递到发offer）整体如何？
体验极佳，反馈积极
体验良好，流程顺畅
体验一般，有改进空间
体验较差，流程繁琐或沟通不及时
在提升候选人体验方面，您认为最应优先改进哪几点？（可多选）
更快的流程响应与反馈速度
更清晰透明的流程状态通知
更专业、友好的面试沟通
更灵活、便捷的面试安排
面试后给予有建设性的反馈
优化入职前的沟通与准备
其他
您认为招聘数据（如渠道效果、转化率、时间周期等）的分析与应用现状如何？
数据驱动决策，分析深入
有基础数据分析，指导部分工作
数据收集不全，分析有限
几乎不进行数据分析
您认为在招聘数据分析方面，目前最需要解决的一个问题或最希望获得的一个洞察是什么？
新员工入职后的表现与招聘时的预期匹配度如何？
高度匹配，招聘精准
大部分匹配，基本符合预期
部分不匹配，存在一定落差
经常不匹配，招聘评估有待改进
为提升人岗匹配度，您认为可以在哪些招聘环节加强？（可多选）
更精准的职位描述与需求分析
引入更有效的岗位胜任力测评
加强多轮面试的交叉验证
增加实际工作场景模拟/任务
优化背景调查的深度与广度
加强试用期考核与招聘闭环反馈
其他
您认为公司内部推荐制度的激励效果与运作效率如何？
效果显著，员工积极参与
效果尚可，但流程可优化
效果一般，激励不足或流程复杂
效果甚微，形同虚设
对于优化内部推荐制度，您有什么具体的建议？（如奖励方式、流程简化、宣传推广等）
在招聘的多样性、公平性与包容性（DEI）方面，您认为公司目前的实践处于什么阶段？
有明确的战略和成熟的实践
有初步的意识和一些实践
刚刚开始关注，实践较少
尚未系统性地考虑
您认为可以从哪些方面着手，提升招聘的多样性、公平性与包容性？（可多选）
招聘文案与渠道的包容性设计
面试官团队的多元化与DEI培训
简历筛选环节的匿名化或标准化
与多元化社群/组织建立合作
设定并追踪多元化的招聘目标
营造包容性的面试与工作环境
其他
请对公司人力资源部门在招聘工作中的支持与协作满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除上述问题外，您对人力资源在招聘方面还有哪些最重要的改进建议或期待？