您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前享受到的薪酬福利整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下人力资源服务中，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）
薪酬体系与公平性
绩效考核制度
培训与发展机会
晋升通道与职业规划
员工关怀与福利
内部沟通与反馈机制
工作环境与设施
企业文化与团队氛围
您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为理想雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您获取公司人力资源政策或福利信息的主要渠道是？
公司内部邮件/公告
直属上级传达
HR部门/同事
公司内部社交平台/APP
非正式渠道（如同事间交流）
您认为公司提供的培训对您个人职业发展的帮助程度如何？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对工作感到满意或受到激励时，您的日常消费意愿（如餐饮、娱乐、购物等）会如何变化？
如果公司推出一项与消费相关的员工福利（如消费折扣、积分兑换等），您更希望它覆盖哪些领域？（可多选）
餐饮美食
休闲娱乐
在线购物
健康医疗
教育培训
交通出行
生活服务
您认为公司提供的弹性福利（如自选福利包）对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，能显著提升满意度
有一定吸引力，是加分项
吸引力一般，可有可无
没有吸引力，更希望固定福利
请描述一次您因公司某项人力资源政策或福利（无论好坏）而影响您个人消费决策的具体经历或感受。
您是否愿意为了获得更好的职业发展机会（如培训、晋升）而暂时接受相对较低的薪酬？
您对公司内部沟通的开放性和透明度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑是否接受一份新工作时，以下哪些人力资源相关因素是您的核心考量？（可多选）
薪酬水平
福利待遇
工作与生活平衡
公司文化
职业发展路径
培训体系
团队氛围
企业社会责任
您认为公司当前的人力资源管理更偏向于哪种模式？
事务性管理（处理入离职、薪酬等）
战略性伙伴（支持业务发展）
员工关怀中心（关注体验与成长）
尚不清晰
您每月在自我提升（如课程、书籍、技能学习）上的平均消费金额大致为？
500元以下
500-1000元
1000-2000元
2000元以上
几乎没有此项消费
关于将员工福利与外部消费场景（如合作商家优惠）相结合，您有什么具体的建议或期待？
您对目前的工作与个人生活的平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供与绩效挂钩的额外消费激励（如旅游基金、购物卡），对您的工作积极性影响如何？
有极强的激励作用
有较强的激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
可能产生负面感受
您希望通过哪些方式更深入地参与公司人力资源政策的制定或优化？（可多选）
定期员工满意度调研
焦点小组访谈
匿名建议箱
跨部门委员会
线上互动平台
暂时没有兴趣参与
总体而言，您认为优秀的人力资源管理对您的整体生活质量（包括消费水平和生活满意度）有影响吗？
有非常积极的影响
有一定积极影响
影响不大
几乎没有影响
说不清楚
请提出一项您认为最能提升员工幸福感，并可能间接影响其积极消费行为的具体人力资源改进建议。
您最近一次主动就人力资源相关问题向公司提出建议或反馈是在什么时候？（请选择大致日期）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上