您的工作岗位属于？ （支行选择其他）
分行高层管理人员
分行中层管理人员
分行非业务部门员工
分行业务部门员工
其他
您的工作岗位属于？（分行部门选择其他）
支行中层管理人员
支行二级网点营销负责人
支行网点会计主管、副主管
支行对公客户经理
支行零售客户经理
支行网点综合柜员
支行后台人员
其他
您认为2018年，分行的培训开展情况如何，请在60-100分内打分（仅填写数字）：
根据您目前的岗位，您认为最需要提高的能力是（最多选3项）
决策能力
思维能力
领导能力
团队合作能力
沟通协调能力
表达能力
创新能力
专业能力
其他
您认为较合适的培训时间是（最多选3项）：
正常上班时间
周一至周五下班后
周末、节假日
利用网络培训
其他
您比较喜欢哪种培训形式（最多选2项）：
面授集中培训
专家驻点咨询式培训
网络课程培训
手机微课培训
视频培训
您比较喜欢哪种面授培训形式（最多选2项）：
分行内部讲师主题内训
总行讲师主题内训
外聘讲师主题内训
外派公开课
其他
关于外聘讲师，您倾向于选择哪种类型的讲师？（多选）
经验丰富的实战派知名企业专家
理论功底深厚的学院派知名教授学者
有丰富的授课技巧和经验的职业培训师
其他
您最希望接受的培训内容的类别是（最多选3项）：
通用管理类（个人、团队管理，资源运营管理）
专业管理类
专业知识、技术、技能类
综合素质提升类
其他
如果必须面授培训，您希望分行组织培训时间安排在（单选）：
周六-周日
周五-周六
随机进行，尽可能少占用员工休息时间
周一-周五晚上
周一-周五白天
其他
您认为影响培训开展的因素有哪些（单选）：
工作太忙没时间
培训课程不能结合实际，对工作没帮助或对个人没有提升
分行没有安排我这类员工培训
讲师授课水平欠佳
其他
您目前的学习状态是？（单选）
经常主动学习，有计划的持续进行
偶尔主动学习，不能坚持
有工作需要或上级要求的时候才会针对性学习
有学习的打算和想法，但没有时间
很少有学习的念头
您认为培训课程设置怎么样（单选）
课程安排很好，基本都能学有所用
课程安排较好，只有少数课程没必要设置
一般，较多课程乏善可陈
课程欠佳，多数课程枯燥无味，学不到实质内容
请简单谈一下您对2019年分行培训的建议和个人需求（必填）：