职业分析调查问卷

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
您的年龄是
18岁以下
18~24岁
25~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
61岁及以上
职位名称
    ____________
所学专业
    ____________
在职年龄
    ____________

1、 请准确、简要地举例您的主要工作内容:

    ____________
2、 您认为从事本工作所需要的相关条件有什么?(如:证书、学历、能力)
    ____________
3、 您认为工作中最难解决的问题是什么?
    ____________
4、 您认为要胜任本职位需要进行哪些方面的培训?
    ____________
5、 您认为本职位什么样的性格、能力及心理素质的人能更好的胜任?
    ____________
6、 您对自己目前职业的前景如何有什么看法?
    ____________
7、 您认为最有效的奖励措施有哪些?(多选)
提高工资水平
奖金
实物奖励
晋升工资
提供培训机会
升职
授予荣誉称号
8、 本职位需要接受那些监督与管理?接受的程度如何?(多选)
严密性;任职者要求按程序工作,接受上级部门的任务安排。
一般性;任职者可以有计划的安排自己的共奏,但需要不定期与上级商讨例外的、复杂的问题。
有限性;任职者在一定目标与指导下计划自己一定时期(每月)内的工作。
宏观指导;任职者可以独立计划和是是自己的主要工作,只需要在目标方向上与主管者要求保持一致。
自主性;任职者可以自主确定工作目标,绩效标准只需与他人协商即可,不需要争征得上级同意。
直接性;任职者的工作简单重复进行,工作处于明确、具体的指导下,基本上每天都接受指导。
9、 请列举你有建议权、审核权、决策权的工作项目(人事、业务、财务等方面)。你认为除了这些权限之外,还需要别的权限来支持工作吗?
    ____________
10、 任职者独立决策的权限与范围有多大?你做出的决定是否要由他人审核?如果要,有谁审核?
    ____________
11、 工作关系。(你所从事的工作要求你同其他部门或人员的关系,请举例说明)
    ____________
12、 文件记录责任。(请列举你在工作中需要准备的报告或文件资料,并指出将其交给谁)
    ____________
13、 你认为本岗位需要有工作经验吗?如果需要,你觉得多场工作经验比较合适?为什么?
    ____________
14、 请列举目前的所有绩效考核项目,并请按主次顺序说明那些是公司重点考核项。
    ____________
15、 公司提供您觉得公司有提供给您职业发展的通道吗?您对自己在公司的职业发展是怎么规划的?如果晋升的话,您觉得自己会晋升至什么岗位?
    ____________
16、 您当初选择这份职业的原因是什么?
    ____________
17、 您是否喜欢自己的职业?为什么?
    ____________

21题 | 被引用4次

使用此模板创建