1.以下叙述中，符合绩效考核指标设置要求的表述是（）。
本年度末提升客户满意度30%
尽量达成业绩指标
与团队成员协作共赢
有效节约时间
2.京京是一家企业的薪酬专员，其所在的企业薪酬属于行业领先型，那么在参照其他公司的薪酬水平时，应关注市场（）分位点处的薪酬水平。
3.下列不属于人力资源费用预算的原则是（ ）。
客观准确原则
整体兼顾原则
严肃认真原则
合理利润原则
4.某地区今年的工资水平较去年小幅上涨，但来此务工的人员却大幅度增加，务工人员供给量变动的百分比远超工资变化的百分比，这种情况下，下列说法正确的是（）。
5.某企业奉行“客户为先”的价值观，以下说法正确的是（）。
要满足客户的一切需求
要不计成本地服务客户
工作时首先要考虑到客户体验
只要有一个客户反对，就不能做
6.内部招募具有产生激励效果和榜样力量，以及提高员工的忠诚度的优点。下列不属于内部招募途径的是（ ）。
7.小明与某公司于2019年1月23日签订了为期三年的劳动合同，他的试用期不可能为以下哪个时间（）
2019年3月22日
2019年5月22日
2019年7月22日
2019年9月22日
8.生活中，同样做一件事情，有的人快刀斩乱麻，很快就做完了；有的人则慢条斯理，但最终也能保质保量地完成，这体现了素质测评中对（ ）进行测量和评价。
9.下列测验中，（ ）借助于矩阵图等形式实现智力检测。下列测验中，（ ）借助于矩阵图等形式实现智力检测。
《瑞文标准推理测验》
《主题统觉测验》
《行政能力倾向性测验》
《霍兰德职业性格测验》
10.以下关于马斯洛的需求层次理论，错误的是（）。
生理和生存需求是最基础的需求
必须满足了低层次需求后才能满足高层次需求
自我实现需求是最高的需求
人们对教育、宗教信仰、经历等的需求是情感和归属的需要