领导力－自我检测
这项测试的目的是为了让你更好地了解你在领导方面的特质与技巧，请你根据自己的实际情况做出相应选择，答案无所谓对与错，你只要根据实际的情况回答就可以。
只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵
人际关系能力是借助于别人去完成工作的一种能力
领导者的品行给企业员工带来的是激励效果
开会也有技巧，有必经的过程和阶段
管理者就是领导者
认为如果你微笑，下属就能按照你需要的那样努力工作
智商比情商更重要
要在领导的长处之外发挥自己的长处
经常考虑那些可能影响自己未来5年内工作变动的因素
用请教的方式向领导提意见
即使没有下属，你也能做出决定定付诸实施
吸引下属的其中一个因素是自己的公平性
能够非常耐心地对待智力迟钝的下属
能够抓住一切机会来学习新的知识，提升自己的技能
在信息不太充分的情形之下，不能镇定地做出决策
非常害怕失败
给优秀人才创造机会，给他们发展的空间
每年进行一次员工满意度的调查
总是在鼓励员工去做事情
决策的过程委托下属去完成，明确地告诉他希望他们自己去发现问题。
经常直接责备自己的下属
目标完成时，你只关注结果，不在乎过程
出了问题的时候自己首先承担责任
团队的绩效与领导者的绩效无关
培养自己的下属是一件“水涨船高”的事情
你定期地注意专业机构举行的会议或者这方面的期刊
将任何一个人提拔到一个更高层次的时候，都要对其做相应在的培训
工作动力是激励的一个核心问题
威胁激励有利于员工的优胜劣汰，能者上，不能者下
信任下属，让他们在自己的职权内自主地处理工作
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