1、季度奖计提比率共分为 档，年度奖计提比率共分为 档。（ ）
2、年度奖起奖，年度U次数为 次，最低计提比率 。（ ）
A、3次，5%
B、4次，5%
C、3次，10%
D、4次，10%
3、个人/室/部/区继续率在 ，调整系数为1。（ ）
A、[80%,85%)
B、[85%,87.5%)
C、[87.5%,93%)
D、[93%,98%)
4、室基础经营奖的计算方法为（ ）。
A、室当月FYC×10%
B、室当月FYC×20%×室继续率调整系数
C、室当月FYC×10%×室继续率调整系数
D、室当月FYC×20%
5、室绩优推动奖的计算方法为（ ）
A、室辖属U人力当月FYC×10%×室继续率调整系数
B、室辖属U人力当月FYC×20%×室继续率调整系数
C、室辖属U人力当月FYC×10%（不含主管）×室继续率调整系数
D、室辖属U人力当月FYC×20%（不含主管）×室继续率调整系数
6、如业务员A季度月均FYC档次为[2U,3U),则季度奖计提标准为（ ）
7、室成长培育奖的计算方法为（ ）
A、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%
B、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%
C、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%×室继续率调整系数
D、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%×室继续率调整系数
8、保险规划师须签约满（ ）个整月，方可参加晋升室经理考核。（ ）
9、室经理（育成人）辖属的业务人员晋升为室经理（被育成人），自被育成人任职当月起，公司根据被育成营业室当月FYC的（ ）（晋升起一年内的标准）/（ ）（晋升起第二年及以后的标准）和当月的室继续率调整系数向育成人发放室一代育成奖。（ ）
A、10%和5%
B、15%和10%
C、14%和9%
D、8%和6%
11、关于创业基金领取条件中“月度标准出勤≥10天”是在什么时期进行考核（ ）
A、行为规范期
B、技能提升期
C、发展成长期
D、首年全周期
12、新人创业基金，FYC自第（ ）开始考核，累计FYC要求（ ） ，帮助新人尽早有收获。（ ）
A、2月，10U
B、3月，10U
C、3月，10U
D、3月，12U
1、以下说法正确的是（ ）
A、计算室经理室基础经营奖时，不含主管本人FYC
B、计算室经理室绩优推动奖、成长培育奖时，均不含主管本人FYC
C、计算部经理部基础经营奖、部绩优组织奖时，均含直辖室FYC
D、计算部绩优组织奖时，U室仅要求FYC达标3U，不考核U人数
2、室经理可获得哪些“芯法”收入，包括（ ）
A.、基础管理奖
B、 绩优推动奖
C.、成长培育奖
D.、品质经营奖
3、自保件及互保件佣金不计入以下哪些项目（ ）
A、新保及续期佣金
B、间佣项目定档及计算基数
C、创业基金的入户FYC及考核FYC
D、U人/U室/U部/U区、CG统计指标
E、继续率
4、芯法执行首年过渡期间，继续率预支月度预支规则。（ ）
A、如当月个人/团队继续率≥70%，则正常结算芯法收入,无需预支
B、如当月个人/团队继续率＜70%，则按70%对应的继续率系数计算并预支芯法相关间佣
C、如当月个人/团队继续率≥75%，则正常结算芯法收入,无需预支
D、如当月个人/团队继续率＜75%，则按75%对应的继续率系数计算并预支芯法相关间佣
5、新人获取首月创业基金的标准为（ ）
A、标准出勤10天
B、客户数6人
C、培训达标
D、月度达U
6、新人创业基金中，第2个月至第6个月期间行为考核标准为（ ）
A、客户数≥2 个/月
B、NBS 报告≥4 个/月
C、客户数≥4 个/月
D、NBS 报告≥6 个/月
7、保险规划师的维持考核标准为（）。（ ）
A、考核期内月均FYC达0.1U
B、考核期为3个整月，每个自然季末进行考核
C、考核期末月个人年度新保业务第13 月保费继续率达到70%
D、通过公司组织的综合素质考核和相关培训
8、室经理的维持考核标准为（）。（ ）
A、考核期内月均FYC达0.7U
B、考核期内营业室月均FYC 达到0.5U 室
C、考核期内营业室达成4 次U 人力（含本人）
D、考核期末月营业室辖属人力不少于3 人（含本人）
E、考核期末月营业室年度新保业务第13 月保费继续率达70%
9、保险规划师可享受的福利保障有哪些( )。（ ）
A、个人养老
B、意外身故/残疾、疾病身故/全残
C、意外医疗以及住院医疗
D、特定场所补充保障
E、“新冠肺炎”保障
10、对于哪些特殊人群，不享受“创业基金”（ ）
A、解约后6个整月内重新签约的人
B、第三次及以上申请签约人员
C、同业加盟套接主管职级的人员
D、新签约为EPA的人员
2、享受创业基金的新人，签约当月出勤考核未达标，则客户数与出勤天数一并计入次月进行考核。
4、新晋升室经理达到一定条件，最高可领取9000元新主管晋升奖。
5、室经理品质经营奖，根据所辖室当月第二年续期保费（含离职人员）和当月的室继续率调整系数确定。
6、个人继续率如果低于70%，则系数为0；若考虑过渡期因素，则可先行发放50%，个人继续率如果大于等于98%，调节系数为1.3。
7、创业基金初始额度与“芯法间佣累计值”，月度滚动计算，就高确认公司账户总额；（1）创业基金初始额度：于签约当月，根据所在机构基本法类别及U值档位确认；（2）芯法间佣累计值：自签约当月直至期满或退出当月，按实发口径进行累计计算，包括季度奖、年度奖。
8、室经理A育成室经理B，只要A和B均不降级，则A可以永久拿B的育成津贴。