目标Goal：明确方向，制定发展目标和提升路径
同盟People：获取支持，找到那些给你支持、反馈、培养的人
挑战Stretch：承担任务，从而让你在设定的发展领域得以实践提升
反思Reflection：自我探询，评估什么是有效的、无效的，为什么？
同时，GSP∙R模型也是提升学习准备度的抓手。现在请你回答评估问题，对陈述与你的相关度进行1-5分评价，对你不适用的问题可跳过。作答时不仅要考虑你目前的工作，而且要考虑工作以外相关的经历、教育、一级相关人员。
1分=不相关 3分=中等相关 5分=非常相关
16题 | 被引用3次