四级经理常规绩效评定-2021年第二季度
本季度绩效评定分综合表现力、组织协同力、员工满意度3个模块，各模块满分均为10分。
综合表现力（三、四级评定）：考评维度为本中心承接省公司及部门重点工作的权重，各项工作完成质量方面。
组织协同力（三、四级评定）：考评维度为跨专业协同，配合、支撑解决问题的能力及成效方面。
员工满意度（中心内员工评定）：考评维度为纪律意识，团队领导力、凝聚力，工作分配的合理性、指导解决问题能力、有效的沟通等方面。
职位类别
三级经理
四级经理
综合表现力：考评维度为本中心承接省公司及部门重点工作的权重，各项工作完成质量方面。
分为8个等级的得分情况：A类（10分、9.5分）；B类（9.3分、9.1分）；C类（8.9分、8.7分）；D类（8.5分、8分）
！！！请按分数由高到低排序
黄斐白
黄春柏
黄君鑫
黄伯龙
张爱娟
许锦铭
吴亮春
刘阳钊
协调支撑力（三、四级评定）：考评维度为跨专业协同，配合、支撑解决问题的能力及成效方面。
分为8个等级的得分情况：A类（10分、9.5分）；B类（9.3分、9.1分）；C类（8.9分、8.7分）；D类（8.5分、8分）
！！！请按分数由高到低排序
黄斐白
黄春柏
黄君鑫
黄伯龙
张爱娟
许锦铭
吴亮春
刘阳钊
相关模板
20180131运营部城区经理班前会外在美评选
2018.4.30-2018.5.6五月第一周最优家书评选
体系化宣贯调查问卷
OPPO下沙线发车时间调查
20180130运营部城区经理班前会外在美评选
第二轮下达：9月执行家问卷更新
更多免费模板
3题 | 被引用0次
0
使用此模板创建