| 非常满意（5分） | 满意（4分） | 一般（3分） | 不满意（2分） | 非常不满意（1分） | |
| 1.生产生活环境规划整齐、环境整洁，小家管理维护规范。 | |||||
| 2.为解决员工就餐问题创造条件，提供便利。 | |||||
| 3.小家建设满足职工日常学习、休息和活动需求。 | |||||
| 4.关注异地大学生、轮岗人员，多种渠道解决住宿难题。 | |||||
| 5.关心关爱困难职工，对重病、大病、受灾职工开展互助帮扶。 | |||||
| 6.关注职工心理健康，开展心理健康宣传和知识普及，对有需求的职工提供心理辅导和援助。 | |||||
| 7.关心关爱女职工，确保女职工生育产假等待遇的落实。 | |||||
| 8.为孕期哺乳期女职工提供母婴室或指定休息区域。 | |||||
| 9.畅通沟通渠道，倾听职工呼声，及时了解职工利益诉求，并积极予以解决。 | |||||
| 10.实行行务公开，对职工业务发展情况、服务质量和考核奖励等内容进行公开。 | |||||
| 11.保障职工对涉及其切身利益事项的知情权和参与权。 | |||||
| 12.组织开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技能比武等活动。 | |||||
| 13.定期开展读书学习活动，倡导终身学习之风。 | |||||
| 14.重视对劳模先进的培养和选树。 | |||||
| 15.组织开展丰富多样的文体活动，活跃职工文化生活。 | |||||
| 16.积极宣传公益理念，开展公益活动，提升小家的社会效益。 | |||||
| 17.依托小家场地和活动举办，便于沟通客户感情，有效促进业务发展。 | |||||
| 18.热心服务职工，努力为职工做好事、办实事、解难事。 | |||||
| 19.小家作为工作之余的“加油站”，带动工作热情，起到加油打气的作用。 | |||||
| 20.团队氛围和谐奋进，有凝聚力和归属感。 |
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