| 不了解（N/A） | 不同意（0） | 较不同意（4） | 基本同意（6） | 较同意（8） | 完全同意（10） | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | ||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | ||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | ||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | ||||||
| 5、他/她能主动了解部门的人力资源相关需求，积极配合满足客户 | ||||||
| 6、他/她能主动推进人力资源战略变革，协助解决公司和部门的业务难点 | ||||||
| 7、他/她能统筹协调，使得人力资源部工作流程有序，快速响应 | ||||||
| 8、他/她的专业知识丰富，能够解决解答各种疑难问题 | ||||||
| 9、他/她能主动调动各种资源，协调总部和江西在人力资源方面的相关事宜 | ||||||
| 10、他/她注重部门的持续改进服务，积极推进业务创新 |
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