| 不了解（N/A） | 不同意（0） | 较不同意（4） | 基本同意（6） | 较同意（8） | 完全同意（10） | |
| 1、他/她理解并认同公司文化，承担责任不推诿，细致耐心倾听客户声音，了解内部客户需求 | ||||||
| 2、他/她总是能充分有效地与他人交换意见或提供工作相关的信息，对客户需要总是第一时间做出反应，按照时效节点满足完成内部客户的需求 | ||||||
| 3、他/她的专业能力完全符合岗位需求及实际工作需要，能保证内部需求的高质量交付 | ||||||
| 4、他/她总是想方设法克服困难，保证内部客户需求的满足，并致力于不断改善自我工作，寻求更好的内部客户服务 | ||||||
| 5、他/她能协调公司资源，以快速满足客户需求为己任，根据客户需求协调推进人力资源部工作，并持续优化 | ||||||
| 6、他/她能积极配合部门的招聘需求，急客户之所急，拓展多种渠道，协调内外部资源，确保人才招聘如期到位 | ||||||
| 7、他/她关心员工的发展，规划开展系列培训课程，协助员工与组织能力提升 | ||||||
| 8、他/她关心员工的职业发展，提供清晰公正的职业发展通道，协助员工发展晋升 | ||||||
| 9、他/她能结合组织及员工需求，创造和谐的职场环境，推动劳资关系和谐发展 | ||||||
| 10、他/她能对HR业务风险点能进行全面的预测，并有相应的防范措施。出现异常问题时能第一时间内有效处理 |
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