亲爱的小伙伴，
请填写
请对下列描述选择你认为的恰当程度的选项
| 完全不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 完全同意 | |
| （1）我了解完成我的工作所需要的资源和信息。 | |||||
| （2）我总是很及时的传递公司相关信息，也很重视来自一线的员工的声音。 | |||||
| （3）我最主要的职责是支持我的团队成员达到目标。 | |||||
| （4）我清晰知道主管布置任务背后的初衷和思路。 | |||||
| （5）我能清楚的找到我的团队目标与公司目标之间的关联。 | |||||
| （6）我清楚的知道做到哪些事情能够达成我们的团队目标。 | |||||
| （7）我总是带领团队以实现客户价值为目标开展工作。 | |||||
| （8）我留意确保把最重要的资源分配给最核心的目标。 | |||||
| （9）我能够让团队感知到我对所做事情的热忱。 | |||||
| （10）我能影响与我合作的团队彼此高效协同。 | |||||
| （11）我的下属大部分情况下能认同（buy in）目标，而不仅仅是口头接受。 | |||||
| （12）我总是在需要跨团队合作的项目中为他们设定共同的目标（KPI保障）。 | |||||
| （13）我帮助下属改正工作中的错误时既有效又不会破坏我们的信任。 | |||||
| （14）我总是鼓励员工表达自己的观点和感受。 | |||||
| （15）新手在我的团队里能够很快地发挥作用。 | |||||
| （16）我能自如地运用多种激励方法激发员工潜力。 | |||||
| （17）我擅长激发员工斗志，即使团队身处逆境。 | |||||
| （18）我总是能够及时的了解到项目的进展和团队的状态。 | |||||
| （19）在对下属的工作进展进行评估时，我能客观地陈述我的评价，即使这可能令对方不开心。 | |||||
| （20）我在达成业务结果之外，很重视创造帮助团队成长的机会和氛围，使团队成员得到发展。 | |||||
| （21）我总是不遗余力确保结果达成，追求更高目标。 | |||||
| （22）我清楚为了达成业务目标我的团队必须具备的能力。 | |||||
| （23）遇到不合适的成员我能坚定的请他离开。 | |||||
| （24）我擅长通过面试和选拔识别出我需要的人才。 | |||||
| （25）我团队中的员工都在他们最合适的岗位上。 | |||||
| （26）我总是有意识的采取行动增加团队的凝聚力。 | |||||
| （27）我很清楚什么是我们团队鼓励的行事风格，并且言行一致地去影响团队。 |
请填写下面几个问题
| 请描述 | |
| （1）请你对自己的领导能力现状打分（1-10分，10分为满分）？ | ____________ |
| （2）你在管理上有面临困难或挑战吗？如果有，请举例具体说明。 | ____________ |
| （3）你对本次领导力发展项目有什么期待和建议？ | ____________ |
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