题目
| 完全不符合 | 比较不符 | 符合 | 比较符合 | 完全符合 | |
| 1.学校教师积极主动，工作态度向上，工作热情高 | |||||
| 2.缺勤旷工的现象非常少 | |||||
| 3.让教师感觉自己是学校的业务合作伙伴 | |||||
| 4.教师有很强的荣誉感 | |||||
| 5.教师能参与学校的战略规划 | |||||
| 6.学校鼓励教师在工作中自主发挥作用 | |||||
| 7.教师能够参与制定重大的教学决策 | |||||
| 8.学校授权教师改进工作方式 | |||||
| 9.学校鼓励教师积极参与解决问题 | |||||
| 10.学校上下一心,使教师在工作中能够发挥能力 | |||||
| 11.学校激励教师努力实现更高的目标 | |||||
| 12.教师个人权益受到尊重 | |||||
| 13.学校内部信息沟通顺畅 | |||||
| 14.学校管理层让教师充分了解做任何重大决策的原因 | |||||
| 15.管理层和教师之间交流频繁 | |||||
| 16.管理层对教师的要求和关注点高度负责 | |||||
| 17.教师和管理层相互高度信任 | |||||
| 18.学校鼓励教师担当领导职责 | |||||
| 19.表现优秀的教师能够得到奖励 | |||||
| 20.个人成果和团队成绩都能够得到恰当的奖励 | |||||
| 21.学校鼓励和奖励创造性工作 | |||||
| 22.教师对自己的薪酬感到公平 | |||||
| 23.教师感觉自己的建议能够得到管理层的重视 | |||||
| 24.学校所有成员都致力于不断地提高进步 | |||||
| 25.学校提倡高度的团队协作精神 | |||||
| 26.学校管理层视问题为改进工作的机会，而不是障碍 | |||||
| 27.教师参与制定培训决策 | |||||
| 28.职称职务晋升公平合理 | |||||
| 29.良好的福利待遇 | |||||
| 30.舒适宽敞的住房条件 | |||||
| 31.在决定工作要求、考评标准时,学校征求教师的意见 | |||||
| 32.教师认为绩效评估是提高业绩的积极手段 |
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