在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她能积极配合部门的招聘需求，主动积极选择招聘各种方式和渠道，完成招聘达成率 | |||||||||||
| 6、他/她能及时处理员工人事相关手续和档案资料管理，同时及时完成员工关系沟通协调反馈，协助部门降低员工离职率 | |||||||||||
| 7、他/她能积极安排、协调公司各部门培训并跟进记录和统计管理 | |||||||||||
| 8、他/她能积极准确完成一线员工工资相关数据的收集和核算、统计 | |||||||||||
| 9、他/她能能积极组织安排协调员工福利活动和企业文化活动，统筹协助处理人力资源相关的各项基础工作 | |||||||||||
| 10、他/她具备良好沟通能力，保持与客户的良好沟通，具备良好的反馈，做事有始有终 |
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