专业能力：具备扎实的基本工、体系化的领域知识、解决实际问题的能力以及持续的自我突破能力
领导能力：在管辖范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力
文化认同与融入：认同企业文化，了解管理现状背后的出发点，主动调整状态较能快速融入企业团队/协同工作
工作态度：面临新的环境、新的挑战，工作态度积极、乐观、及时改进工作方式，取得团队相关方的认可，较少有消极态度
责任感：对自己在企业中所承担的责任、义务高度自觉，对本职工作尽职尽责，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性
行动力：规划思路清晰、方向明确、工作聚焦，能围绕既定目标带领成员开展持续行动，成果显著，超出组织预期
知识传播：能够将已内化与新吸收的知识/经验在一定范围内、通过丰富的形式、向更多的人分享，也包括以专业能力提升为目标的领域内专业课程体系的搭建以及部分核心理论（实践）课程的讲授
人才培养：擅长以教练或导师的方式向有潜力的专业人才提供指导，实现专业领域内源源不断的优秀人才供应
方法论建设：能够在学习与工作实践的基础上，以心得、案例、框架、工具等形式总结规律，促进专业领域能力提升