是否认同公司和践行奋斗者文化
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
性格特征是否满足岗位对工作的要求
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
是否有较强的自我驱动能力，面对困难冲突是否有坚韧的性格品质
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
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是否经常发牢骚，讲怪话，散布消极情绪
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
是否作风不严肃、自律性差
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
是否无正当理由，不服从工作安排
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
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【决断力】是否敢于决策，并承担决策产生的责任
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【决断力】是否具备科研精神，勇于开拓，敢于创新，敢于试错
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【决断力】是否能够准备判断事件重要紧急程度，具备及时有效处理应急事件的能力
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【人际力】是否具备影响力，能够有效地进行意识引导并牵引团队围绕统一目标开展工作
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【人际力】是否具备跨部门高效协作的能力，能在跨职能协作的过程中推动结果达成
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【人际力】是否能够有效运用人力资源管理工具，包括但不限于面试、培训、绩效管理等，搭建高效团队
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【理解力】是否尊重和理解公司战略发展目标，并将个人目标与公司战略发展相结合，并有效传递给团队
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【理解力】是否具备开放的心态，具备有效收集行业信息、评估、分析的能力
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【理解力】是否具备经营意识，并始终“以客户为中心”推动工作开展
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【执行力】是否以结果为导向，达成个人及组织目标
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【执行力】是否追求卓越，超额完成目标
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
【执行力】是否具备目标拆解的能力，并有效推动关键任务达成
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★