勇于承担责任：对部门内及相关部门间出现的问题能够积极应对，充分认识到自身的责任，勇于承担部门与个人责任。
管理经验：具有丰富的管理经验，能灵活的运用到本职工作中,并经常提供改进意见。
部门间沟通：部门间的信息沟通及时快捷，各项工作完成顺利。
工作分配的合理性：在分配工作时能充分考虑到员工的兴趣、特长，善于分配工作与权利，并能积极传授工作知识，引导部属完成任务，最大程度发展个人潜能。
工作指导与帮助：积极主动、有效的与员工沟通。对于下属工作中遇到的问题能提供指导与帮助，并适当给予针对性的培训，员工能力得到了提高。
个人管理：自律性强，能够以身作则，在工作中能起到模范带头作用；注意个人情绪的控制，具备人格管理魅力。
创新精神：工作中不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，利用自身的优势并借鉴其它外部企业成功经验创建新的工作流程和方法。
对下属的关注：对待下属细心、真诚。能够关注到下属的情绪变化，在工作及生活方面都能及时给予帮助。
外部工作配合：主动与相关单位协调关系，从不需要催办，每次都能在预计时间内解决问题。