2022年端午节气跨部门协作打分调查问卷（后勤部）

端午节气已经结束，为了更好地激励旺季公司后勤伙伴的工作积极性，请大家对各位伙伴给予最中肯的打分，此问卷为匿名问卷。收集时间截止于（7月12日）早上9点，感谢大家配合。

请大家仔细阅读评分标准，每项10分，满分50分。
备注：本问卷全员均可参与打分（本人不能给本人打分）；

杨金娜

协作性：其他同事或部门出现困难是否可以及时协同帮助； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

跨部门沟通：跨部门沟通是否及时、有效； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

积极性：工作积极主动，乐于帮助部门或团队； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作状态：工作认真、负责、不欺上瞒下、勇于承担责任； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

情绪控制：合理调节和控制旺季压力带来的情绪波动； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

苏会霞

协作性：其他同事或部门出现困难是否可以及时协同帮助； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

跨部门沟通：跨部门沟通是否及时、有效； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

积极性：工作积极主动，乐于帮助部门或团队； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作状态：工作认真、负责、不欺上瞒下、勇于承担责任； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

情绪控制：合理调节和控制旺季压力带来的情绪波动； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

刘培培

协作性：其他同事或部门出现困难是否可以及时协同帮助； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

跨部门沟通：跨部门沟通是否及时、有效； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

积极性：工作积极主动，乐于帮助部门或团队； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作状态：工作认真、负责、不欺上瞒下、勇于承担责任； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

情绪控制：合理调节和控制旺季压力带来的情绪波动； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

袁晗

协作性：其他同事或部门出现困难是否可以及时协同帮助； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

跨部门沟通：跨部门沟通是否及时、有效； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

积极性：工作积极主动，乐于帮助部门或团队； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作状态：工作认真、负责、不欺上瞒下、勇于承担责任； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

情绪控制：合理调节和控制旺季压力带来的情绪波动； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

王春霞

协作性：其他同事或部门出现困难是否可以及时协同帮助； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

跨部门沟通：跨部门沟通是否及时、有效； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

积极性：工作积极主动，乐于帮助部门或团队； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作状态：工作认真、负责、不欺上瞒下、勇于承担责任； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

情绪控制：合理调节和控制旺季压力带来的情绪波动； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

杨薇

协作性：其他同事或部门出现困难是否可以及时协同帮助； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

跨部门沟通：跨部门沟通是否及时、有效； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

积极性：工作积极主动，乐于帮助部门或团队； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作状态：工作认真、负责、不欺上瞒下、勇于承担责任； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

情绪控制：合理调节和控制旺季压力带来的情绪波动； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

韩玉青

协作性：其他同事或部门出现困难是否可以及时协同帮助； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

跨部门沟通：跨部门沟通是否及时、有效； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

积极性：工作积极主动，乐于帮助部门或团队； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作状态：工作认真、负责、不欺上瞒下、勇于承担责任； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

情绪控制：合理调节和控制旺季压力带来的情绪波动； ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

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