SC 反馈-敬业度调查

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你认为团队的优势
文化UCB的企业文化很棒
患者价值策略-我非常清楚我的工作职责和UCB患者价值战略间的联系
发展-我在UCB有很好的机会学习和成长。
反馈-我的经理给我提供有助于提高我绩效的反馈建议。
授权-我感觉我被授权做出与工作相关的决定。
前景-我对UCB的前景感到兴奋。
认可-经理 我的经理让我知道我的贡献很有意义。
认可-我对因工作得到的认同或赞赏感到满意。
更大的目标-在 UCB 工作使我觉得自己能够全身心地实现更大的目标。
职责-我的职责与我的长处非常匹配。
沟通渠道-领导层、部门和团队之间有良好的沟通渠道。
最佳利益我的直属经理让我觉得他们时刻考虑我的最佳利益。
UCB在帮助员工增进彼此了解方面表现不错。
职业目标-我的职业目标在UCB可以实现
协作-UCB的各个团队通过高效合作来完成工作
你认为团队的发展机会
文化UCB的企业文化很棒
患者价值策略-我非常清楚我的工作职责和UCB患者价值战略间的联系
发展-我在UCB有很好的机会学习和成长。
反馈-我的经理给我提供有助于提高我绩效的反馈建议。
授权-我感觉我被授权做出与工作相关的决定。
前景-我对UCB的前景感到兴奋。
认可-经理 我的经理让我知道我的贡献很有意义。
认可-我对因工作得到的认同或赞赏感到满意。
更大的目标-在 UCB 工作使我觉得自己能够全身心地实现更大的目标。
职责-我的职责与我的长处非常匹配。
沟通渠道-领导层、部门和团队之间有良好的沟通渠道。
最佳利益我的直属经理让我觉得他们时刻考虑我的最佳利益。
UCB在帮助员工增进彼此了解方面表现不错。
职业目标-我的职业目标在UCB可以实现
协作-UCB的各个团队通过高效合作来完成工作

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