人才盘点评估调查问卷--被评估人陈娟（薪酬绩效经理）

您好，本次需要您对如上人员进行评估，请您如实反映如实评估，谢谢您的配合与支持！

1、目的：全面了解公司人才现状，为公司团队建设和人才发展提供依据。

2、原则：本次评估采用匿名评测原则，请所有评估人员客观理性评分，人力资源部会对所有评测结果保密，同事间严禁相互传递信息，若有信息泄露，将追究相关人员责任。

3、评估内容：主要从价值观、发展意愿、专业能力和管理技能四个方面进行打分，其中管理技能从高效沟通、目标计划、授权委责、业务改善、员工激励、辅导培养六个维度来打分。打分采取10分制。