招聘渠道使用技巧

1-4题为单选题 5-14为多选题

姓名

____________

工号

____________

团队主管姓名

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BOSS每日沟通量且必须完成的是

60

80

100

BOSS职位管理中可以分析的数据有

看过我沟通过对我感兴趣岗位信息

不需要分析，岗位准确就行

BOSS里面系统自定义打招呼语在那里设置

候选人聊天页面

点击头像-账号设置-设置打招呼语

设置常用语的作用

快速和候选人沟通，提高沟通效率

可以不用打电话

BOSS使用技巧正确的有（多选题）

一个好看的头像能激发候选人回复的兴趣

BOSS在不同的时间段打招呼效果是不一样的

晚上下班收到的简历第二天早上上班了及时加入百汇系统

在线简历十分符合的候选人，没有收到简历，可以尝试佰汇系统搜名字拨打电话提前沟通

BOSS岗位如何发更有吸引力（多选题）

岗位名称+优势+福利

根据岗位JD选取岗位关键词，尽量选满

随便发岗位名称准确就行

同一类型岗位可发多个方向

薪资可按客户要求上调1-2K

BOSS渠道如何高效的和候选人打招呼（多选题）

使用VIP专享筛选更精准匹配简历

优先沟通新牛人

分类去沟通

BOSS渠道候选人页面我们常用功能有（多选题）

常用语设置

交换联系人方式

请求附件

置顶联系人

标记不合适联系人

前程操作流程中正确的是（多选题）

明确需求方向，利用岗位JD及关键词去搜索简历

及时下载简历电话联系候选人

获取候选人真实电话锁库汇总

智联聊天提效技巧有（多选题）

设置智能找招呼语

添加自定义常用语

设置有吸引力头像

在人才活跃高峰期发信息

智联里面如何高效沟通候选人（多选题）

简历发布以后等候选人投递

推荐人才里面约聊或者电话联系候选人

搜索人才里面根据在线职位搜索或者自定义搜索

如何搜索简历更精确（多选题）

根据职位关键词-产品运营，前端开发

简历关键词-技能技术工具

定向精确搜索-对标竞对公司名称

智联可以申请的资源有（多选题）

发布职位数

智聊卡

人才点数

招聘渠道中对于约聊的候选人，不回复消息时，我们可以做的是（多选题）

分时间段去复聊

准备一些有趣的话术吸引候选人注意

不回复就算了，不用浪费时间，下一个更乖

通过这次培训学到了什么，觉得可以马上用到自己工作中的

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