您目前所在的企业类型是？
房地产开发企业
建筑施工总承包企业
建筑设计/咨询公司
工程监理/项目管理公司
建筑材料/设备供应商
政府/事业单位基建部门
其他
您在企业中主要负责的工作是？
人力资源/招聘
项目/工程管理
技术/设计
市场营销/商务
企业高管
其他职能岗位
您所在企业过去一年招聘的建筑业相关岗位主要属于？
施工现场管理类（如项目经理、施工员）
专业技术类（如结构工程师、BIM工程师）
设计类（如建筑设计师、规划师）
成本/造价类
安全/质量类
综合管理/职能类
贵公司最常使用哪些渠道发布招聘信息？
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
建筑行业垂直招聘网站/平台
公司官方网站/招聘主页
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
校园招聘
内部推荐
猎头公司
地方/行业人才市场
其他
您对建筑行业垂直招聘平台（如有专门针对建筑、工程、设计人才的网站）的熟悉程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘中高级技术或管理人才时，您认为哪种渠道最有效？
行业垂直招聘平台
猎头服务
内部推荐
高端人才社区/社交平台
综合性招聘网站的高级人才库
您通常通过什么方式筛选收到的简历？
招聘平台自带的筛选工具
人工逐份查看关键词
委托猎头或HR服务商初筛
使用AI简历筛选工具
其他
您在招聘时，最看重候选人哪些方面的信息？（除基本履历外）
参与过的具体项目经历与职责
持有的专业资格证书（如一建、二建、注册结构师等）
掌握的行业软件技能（如Revit, AutoCAD, 广联达等）
过往项目业绩/成果数据
行业人脉与资源
其他
您认为目前主流的招聘渠道在满足建筑业招聘需求上，最大的不足是什么？
人才库专业匹配度低
高端/稀缺人才信息少
简历信息真实性难以验证
流程繁琐，效率不高
成本过高
其他
您是否愿意尝试或已经使用过基于视频面试、在线测评等新技术的招聘工具？
是，已常规使用
是，偶尔尝试
有兴趣但未尝试
没有兴趣
如果有一个理想的建筑行业招聘平台，您最希望它具备哪一项核心功能或服务？
在招聘过程中，您认为哪一环节最耗时？
职位发布与渠道选择
简历筛选与初步沟通
安排面试与协调时间
背景调查与录用决策
薪酬谈判
您认为哪些方式能有效提升建筑行业招聘的吸引力？
提供更清晰的项目发展前景
展示企业文化和团队氛围
使用短视频/VR展示工作环境与项目
简化应聘流程，提供快速反馈
与行业培训机构合作定向培养
其他
您所在企业未来一年招聘预算预计会如何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
您认为“建筑工业化”、“智能建造”等趋势对未来的招聘需求和渠道会产生何种影响？
将催生大量新岗位，需要全新招聘策略
对现有岗位技能要求升级，招聘标准需调整
影响不大，传统招聘方式仍适用
不确定
您个人更倾向于通过哪种方式获取行业招聘信息或职业机会？
行业社群/微信群
专业招聘平台推送
朋友/前同事推荐
关注心仪企业动态
猎头主动联系
总体而言，您对当前建筑业招聘市场的效率满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善建筑行业招聘生态，您还有哪些其他建议或想法？