企业礼包申请调研表

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决策人

股东

执行总经理

高管

生产制造

服务业

物流或贸易

工程建筑

100人以下

100～199人

200～499人

500人以上

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团队动力不够：工作没有积极性，小富即安，相互推诿/扯皮

损耗、浪费多：成本高、人均产值低，原材料、能源损耗、浪费多，仓库呆滞料多

事故频繁：质量问题、安全问题多，设备故障多

老板太忙、太累：救火队长，又忙又累，干部无所事事，耗在琐事上，大事没时间处理

招人难、留人难：招不到合适的人才，留不住优秀人才，空降兵存活率低

人才无梯队：人岗不匹配，管理出现断层，没有人才培养机制、流程，没有晋级、晋升通道

负面文化蔓延：相互抱怨、互相指责，不配合；干部不担责、态度消极；不信任、不感恩

粗放式管理：缺乏系统化、流程化、模板化；生产效率低，交期延误，没有利润

减少各种内耗，提升企业利润

提升团队执行力，提高效率

做好责、权、利，让老板解脱

建立人才梯队，提升企业竞争力

粗放式管理转向系统化、流程化、模板化