您目前所在的工作岗位级别是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
文化/传媒
其他
您了解公司晋升标准和流程的主要渠道是？
公司正式文件/制度
上级或HR沟通
同事间口口相传
公司内部网站/系统
基本不了解
请评价公司晋升制度的公平性。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工晋升的主要因素有哪些？（可多选）
工作业绩与贡献
工作年限与资历
与上级/管理层的关系
团队协作与人际关系
个人能力与潜力
学历与专业背景
个人主动性与职业规划
公司业务发展需求
其他
在过去一年中，您是否获得过晋升机会（包括职级或薪酬的明确提升）？
您是否为自己设定过明确的职业发展目标？
有清晰且具体的长期目标
有大致方向，但不够具体
偶尔想过，但没有明确规划
没有想过
您认为公司为员工提供了哪些有效的发展支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
轮岗或跨部门项目机会
外部学习/进修资助
导师/教练辅导
明确的职业发展路径图
内部公开竞聘机会
感觉支持不足
其他
总体而言，您对目前公司为您提供的职业发展空间感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升频率（如每年/每两年一次）是否合理？
非常合理，节奏适中
比较合理
一般
晋升频率过低
晋升频率过高，标准可能不严
当晋升机会出现时，您通常会如何应对？
主动申请并积极准备
等待上级或公司安排
评估后决定是否申请
感觉希望不大，不申请
不感兴趣
在职业发展中，您目前遇到的主要障碍是什么？（可多选）
个人能力/经验不足
缺乏内部机会或岗位空缺
公司制度/流程限制
直属上级支持不足
家庭/个人生活因素
行业/市场环境变化
不清楚发展方向
没有明显障碍
其他
您是否考虑过因发展空间问题而寻找外部工作机会？
经常考虑，正在积极寻找
偶尔考虑，但暂无行动
目前不考虑，希望内部发展
从未考虑过
您有多大意愿向身边的朋友或同行推荐您当前公司的职业发展环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于优化公司的晋升通道与发展空间，您最希望公司做出哪一项改变或提供何种支持？
您认为透明的晋升流程（如公开标准、公开竞聘）对员工士气和公平感的影响如何？
积极影响非常大
有积极影响
影响不大
可能有负面影响（如引发内部矛盾）
不清楚
除了晋升，您还看重哪些职业发展形式？（可多选）
薪酬福利的持续增长
工作内容的丰富与挑战性
技能与知识的提升
工作与生活的平衡
在专业领域获得声誉/影响力
带领团队或管理职责
参与公司重要决策
其他
您与您的上级多久进行一次正式的、关于您职业发展的沟通？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少，仅在绩效评估时提及
从未进行过
您认为您的直属上级在支持您的职业发展方面做得如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚公司内下一个可能适合您的目标岗位是什么？
请描述一次您经历或观察到的、让您感觉特别公平或特别不公平的晋升案例（可选，请勿提及具体人名）。
展望未来3年，您对自己在公司的职业发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观