您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否了解公司现有的内部晋升制度和标准？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司内部晋升信息的公开透明度如何？
非常透明，信息发布及时、渠道畅通
比较透明，能获取大部分信息
一般，需要主动打听才能知道
不太透明，信息获取困难
非常不透明，信息几乎不公开
当有内部晋升机会时，您通常会通过何种渠道获知？（单选）
公司内部官网/公告栏
直属上级通知
同事/非正式渠道
HR部门邮件/通知
从未关注或不知道
您认为哪些因素在当前的内部晋升中起到决定性作用？（可多选）
工作业绩与绩效
工作年限与资历
直属上级的推荐与评价
与关键决策者的关系
个人能力与潜力
学历与专业证书
团队协作与人际关系
其他
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我认为公司的晋升标准是清晰且可量化的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我认为晋升流程是公平、公正的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我有信心通过努力达到晋升所需的各项标准。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否主动申请或考虑过内部晋升机会？
是，已经申请过
是，考虑过但未申请
否，没有合适的机会
否，认为自己不符合条件
否，对晋升不感兴趣
如果您曾申请内部晋升但未成功，您是否获得了明确的反馈或改进建议？
是，获得了非常具体和有帮助的反馈
是，获得了一些简要反馈
否，没有获得任何反馈
不适用，未申请过或申请成功
您认为公司为员工提供的晋升前培训或发展支持（如领导力培训、技能提升课程）是否充足？
非常充足，针对性很强
比较充足，能满足基本需求
一般，有待加强
不太充足，支持有限
非常不充足，几乎没有
您认为当前内部晋升通道存在的主要障碍是什么？（可多选）
岗位空缺有限
晋升标准模糊
论资排辈现象
信息不透明
缺乏上级支持或推荐
个人能力与目标岗位不匹配
跨部门流动困难
其他
与外部招聘相比，您认为公司在处理内部晋升申请时是否给予了足够的优先考虑？
是的，内部员工有明显优势
有一定优先，但优势不明显
与外部申请者基本平等竞争
外部申请者可能更受青睐
不清楚
您认为清晰的晋升通道对您留在公司长期发展的意愿影响有多大？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响比较大，是重要考量因素
有一定影响
影响很小
完全没有影响
基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐申请内部晋升？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您希望通过哪些方式进一步了解或参与晋升相关事务？（可多选）
定期举办晋升政策解读会
提供一对一的职业发展咨询
公开更多成功晋升员工的案例与经验
建立更透明的内部竞聘公示与反馈机制
提供更多针对性的晋升前培训项目
其他
总体而言，您对公司内部晋升通道的畅通度满意度如何？
对于如何进一步畅通公司内部晋升通道，您最重要的建议是什么？（例如：制度、流程、支持、文化等方面）