根据DISC理论，“稳健型”（S型）人格的核心特质通常不包括以下哪一项？
耐心与持久性
追求和谐与稳定
果断与支配欲
乐于支持与合作
在面临工作截止日期的巨大压力时，一个典型的“稳健型”人格者最可能优先采取哪种应对方式？
立即要求团队加班，强势推进
独自焦虑，但避免向他人倾诉
寻求同事或上级的支持与协作，按部就班完成
彻底改变原定计划，尝试高风险的新方案
以下哪种工作环境最可能让“稳健型”人格者感到压力巨大？
职责清晰、流程固定的岗位
需要频繁公开演讲和激烈辩论的场合
强调团队合作、氛围和谐的项目组
允许自主安排工作进度的远程办公
请用一个词或短语描述“稳健型”人格在团队中最常扮演的角色。
当组织进行突然且剧烈的变革时，“稳健型”员工的初始反应更可能是？
兴奋并积极拥抱变化
感到不安并希望了解变革的详细计划和影响
立即寻找新的工作机会
漠不关心，只做好自己分内的事
研究表明，具有高“稳健型”特质的个体，其抗压能力的一个重要来源是什么？（请填写一个关键因素）
对于“稳健型”人格而言，以下哪种压力管理方法可能效果最差？
定期与信任的朋友或家人倾诉
制定详细、按部就班的计划并执行
参加需要即兴发挥和激烈竞争的体育活动
通过冥想或深呼吸练习来放松
在DISC测评中，“稳健型”人格的高分通常意味着个体在“_________”和“_________”两个维度上得分较高。（请填写两个特质，用“、”或“和”连接）
如果一个“稳健型”员工因为不愿冲突而长期超额承担不属于自己的工作，这最可能对其抗压能力产生什么影响？
显著提升其成就感与抗压能力
短期内无影响，但长期会增强韧性
逐渐导致倦怠，削弱其抗压能力
使其更擅长多任务处理，压力耐受性提高
在评估抗压能力时，针对“稳健型”人格，调研应更关注以下哪个方面？
他们在危机中做出闪电决策的速度
他们面对突发干扰时保持情绪稳定的程度
他们挑战权威和现有规则的频率
他们个人野心和职业抱负的强度
请列举一个适合“稳健型”人格用来缓解工作压力的具体日常小习惯。
根据调研假设，“稳健型”人格测评得分与个体感知到的压力水平之间，最可能呈现何种相关性？
极强的正相关：得分越高，压力感越强
极强的负相关：得分越高，压力感越弱
微弱的正相关或无显著相关
倒U型曲线关系：中等得分者压力感最低
除了社会支持，稳健型人格的另一个内在抗压资源可能是其强大的“_________”能力。
在团队中，管理者如何做最能帮助“稳健型”员工提升其面对项目风险时的抗压能力？
不断强调风险的严重性和个人的责任
提供清晰的风险预案、稳定的支持和充分的沟通
让员工独自面对风险以锻炼其能力
经常改变风险应对策略以保持灵活性
本次调研的核心目的是探索稳健型人格特质与抗压能力之间的“_________”性。