在团队项目中，您通常扮演哪种角色？
领导者，负责分配任务和决策
协调者，促进团队沟通
执行者，专注于完成分配的任务
创新者，提供新想法和解决方案
当面对一项极具挑战性的新任务时，您的第一反应通常是？请简要描述。
您如何评价自己在工作中的情绪管理能力？
非常好，几乎不受压力或冲突影响
较好，多数情况下能保持冷静
一般，有时情绪会波动
较差，容易受情绪影响工作效率
在过去一年中，您主动向上级提出过几次改进工作流程或业务的新建议？
您更倾向于通过哪种方式学习新技能以适应职位要求？
独立自学（如在线课程、阅读）
寻求导师或同事指导
参加公司组织的正式培训
在实践中摸索和试错
当与同事发生意见分歧时，您通常如何处理？
直接沟通，寻求共识
收集更多数据，用事实说服对方
暂时搁置，避免正面冲突
向上级汇报，请其裁决
您平均每周花费多少小时进行与职业发展相关的自主学习？
如果您的上级突然离职，您认为自己准备好接替其职位的主要优势是什么？（请从性格角度回答）
在做出重要工作决策时，您更依赖什么？
直觉和经验
数据和分析
团队讨论的结果
上级的明确指示
请描述一次您利用个人性格优势成功解决工作难题的经历。（关键词即可）
展望未来3年，您认为哪项性格特质最需要您去发展和强化，以助力晋升？
战略思维
人际网络构建能力
抗挫折韧性
公开演讲与影响力