您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
消费品/零售
制造业
文化/传媒/广告
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您目前在公司中的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
部门负责人/副总裁
C-Level/合伙人
您从事营销相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在2026年，对营销人员晋升最重要的能力是哪些？（最多选3项）
数据分析与洞察
内容创意与策划
新媒体运营与增长
品牌战略与管理
用户增长与转化
跨部门协作与领导力
AI工具应用与创新
项目管理与执行
其他
您所在公司是否有清晰的营销专业晋升通道（如P序列、M序列等）？
有，非常清晰
有，但比较模糊
没有明确的通道
不清楚
您对当前公司提供的营销专业培训与发展机会的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道学习营销新知识与技能？（可多选）
公司内部培训
行业会议/沙龙
在线课程/知识付费平台
专业书籍/期刊
同行/导师交流
社交媒体/公众号
实践项目/试错
其他
您认为未来（2026年）营销岗位的核心价值会更多体现在？
驱动业务增长与销售转化
塑造品牌长期资产与心智
管理用户全生命周期体验
整合新技术与创新玩法
以上均衡发展
您有多大可能性向同行朋友推荐您当前公司的营销岗位发展环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为在晋升过程中，以下哪个因素通常影响最大？
个人业绩与KPI达成
上级/管理层的认可
团队协作与人际关系
对公司战略的贡献
运气与时机
您认为阻碍营销人员晋升的主要障碍有哪些？（最多选3项）
公司晋升机制不透明/不公平
个人能力与岗位要求不匹配
缺乏有挑战性的项目机会
直属上级支持不足
行业/公司发展停滞
家庭/个人精力限制
性别/年龄等隐性偏见
其他
您对自身未来3年（至2026年）的营销职业发展有信心吗？
非常有信心，目标明确
比较有信心，但需努力
一般，存在不确定性
不太有信心，感到迷茫
完全没有信心
如果考虑职业转换，您更倾向于向哪个方向发展？
继续深耕专业，成为专家（如增长专家、品牌专家）
转向管理岗位，带团队
跨界到其他职能（如产品、运营）
创业或成为自由职业者
暂时没有转换打算
您认为当前营销领域的知识/技能更新速度对您的职业发展造成的压力有多大？（1-5分，1分毫无压力，5分压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司应为营销人员的晋升与发展提供哪些支持？（最多选3项）
明确的职业发展路径图
定期的技能培训与认证
跨部门轮岗机会
设立内部导师/教练制度
提供有竞争力的薪酬与股权
鼓励创新与试错的氛围
平衡的工作与生活支持
其他
您认为AI技术（如生成式AI、智能投放）对营销岗位的长期影响是？
替代大量基础执行岗位
升级为“人机协同”的新模式，创造更高价值岗位
对岗位结构影响有限
尚不明确，有待观察
对于2026年营销人才的职业发展，您最希望行业或公司做出的一项改变是什么？
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