您认为，对于猎头顾问而言，以下哪项是最核心的驱动力？
高额的佣金回报
成功匹配候选人与职位带来的成就感
广泛积累人脉资源
深入了解不同行业和职能
在评估一个候选人时，您通常最看重以下哪个方面？
过往工作经历的知名公司与职位
专业技能与岗位要求的匹配度
候选人的薪资期望
候选人的沟通表达流畅度
当客户职位需求模糊不清时，您通常会首先采取哪种行动？
直接回绝客户，表示无法操作
根据市场情况，自行定义职位需求并开始寻访
坚持要求客户提供明确的职位描述（JD）
利用现有资源，先推荐几位大致符合的候选人试探客户反应
在候选人已接受Offer但尚未入职的“保证期”内，您认为以下哪项风险最需要主动管理？
原公司提出加薪挽留
候选人出现新的职业机会
客户公司组织架构突然调整
背景调查发现未披露的信息
请用三个关键词描述您心目中“高职业适配度”的猎头顾问应具备的特质。
您认为，以下哪种人才寻访渠道，对于找到被动求职的优质候选人最有效？
各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
社交媒体主动搜寻（如领英脉脉）
候选人内部推荐
行业峰会或沙龙活动
请列举猎头顾问在完成一个职位交付后，除了收取佣金外，还应做的两项重要后续工作。
面对一个非常挑剔、需求反复变化的客户，最能体现顾问职业适配度的行为是？
尽量满足客户所有要求，即使超出合理范围
与客户争辩，坚持自己的专业判断
耐心沟通，挖掘客户需求背后的真实业务痛点
降低服务标准，快速推荐候选人以结束项目
在向客户推荐候选人时，您认为最有效的推荐方式是？
一次性将多名候选人的简历打包发送给客户
先电话沟通，简要介绍候选人亮点再发送简历
仅通过邮件发送简历，让客户自行筛选
安排所有候选人直接与客户面试
请填写您认为影响“人才匹配度”最重要的两个客观因素。
以下哪项指标最能直接衡量一个猎头顾问的“人才匹配度”工作成效？
月度电话沟通量
推荐简历的数量
客户面试到场率
候选人入职后的过保率（保证期通过率）
当您推荐的候选人在面试中表现不佳时，您的第一反应通常是？
认为候选人准备不足，感到失望
质疑客户面试官的评判标准
立即寻找下一位候选人替补
与候选人复盘面试过程，分析原因
在您看来，猎头顾问的“职业适配度”高低，会通过哪三种具体行为明显影响最终的“人才匹配度”？
对于猎头顾问的个人长期发展，以下哪项投资回报率最高？
考取多个职业资格证书
深耕某一两个特定行业或职能领域
频繁更换公司以获取更高底薪
大量扩充微信好友数量
请描述您认为在猎头工作中，一次“失败的匹配”最主要的原因可能是什么？（请用一个短语或短句回答）
在2026年的猎头行业，您认为以下哪种能力对顾问的职业适配度变得更为重要？
熟练使用Excel制作报表
利用大数据和AI工具进行人才画像与筛选
高超的电话销售技巧
出色的商务宴请能力