您所在的养老机构类型是？
公办养老院
民办非营利性养老机构
营利性养老机构/老年公寓
社区养老服务中心/日间照料中心
医养结合型机构
其他
贵机构目前的床位数/服务规模属于？
50张床位/服务50人以下
50-150张床位/服务50-150人
151-300张床位/服务151-300人
300张床位/服务300人以上
目前，贵机构招聘难度最大的岗位有哪些？（可多选）
一线护理员
护士
康复治疗师
医生（全科/老年病）
社工/心理咨询师
营养师
行政管理人员
市场营销人员
后勤/维修人员
其他
您认为一线护理员招聘难的最主要原因是什么？
薪资待遇缺乏竞争力
社会认可度低，职业荣誉感不强
工作强度大，身心压力高
缺乏清晰的职业发展通道
应聘者专业技能/资质不足
其他
对于新入职的一线护理员，贵机构最看重哪项素质？
持证情况（如养老护理员证）
相关工作经验
责任心与爱心
沟通能力与服务意识
学习与适应能力
请评估贵机构为新员工提供的岗前系统化培训的完善程度。（1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵机构主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
本地人才市场/招聘会
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
与职业院校/培训机构合作
员工内部推荐
社交媒体/自媒体
政府公益性招聘平台
其他
与三年前相比，贵机构对专业人才（如康复师、营养师、社工）的需求变化如何？
您认为未来3年，哪些技能或知识将成为养老人才更重要的需求？（可多选）
失智症照护技能
康复护理与辅助器具使用
心理疏导与沟通技巧
智慧养老设备操作与管理
慢病管理与健康监测
急救知识与技能
文娱活动策划与组织
其他
贵机构是否为员工规划了明确的职业晋升通道？
有非常清晰的多通道晋升体系
有基本的管理岗晋升路径
有初步规划但不清晰
目前没有明确的晋升通道
您认为，提高养老行业人才吸引力的最关键措施是什么？
整体提升行业薪酬福利水平
加强正面宣传，提升社会形象与职业尊严
政府提供更多补贴、培训与政策支持
推动校企合作，定向培养专业人才
改善工作环境，降低劳动强度
总体而言，您对当前养老行业人才供给与机构需求之间的匹配度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果与职业院校合作开展“订单班”或学徒制培养，您希望重点强化学生哪些方面的能力？（可多选）
基础护理操作技能
老年常见病照护知识
职业道德与职业认同感
沟通与应急处理能力
团队协作精神
对智慧养老的认知
其他
贵机构是否愿意为招募和留住关键人才，提供高于市场平均水平的薪资？
非常愿意
比较愿意
视具体岗位和能力而定
不太愿意
非常不愿意
对于改善养老行业人才招聘与留存现状，您还有哪些具体的意见或建议？