在进行制造业生产岗位职业适配度测评时，以下哪项是首要考虑的核心要素？
应聘者的学历背景
岗位对操作技能的具体要求
应聘者的工作年限
测评工具的操作界面美观度
一个有效的测评工具，其信度（Reliability）主要指的是什么？
测评结果能准确预测未来工作绩效的程度
测评内容与岗位实际工作内容的关联程度
测评结果在不同时间、不同情境下的一致性程度
测评工具使用起来是否方便快捷
在制造业生产岗位的测评中，除了专业技能，通常还需要评估员工的软技能。请列举三种重要的软技能。
使用模拟操作台来评估装配工人的岗位适配度，这种方法主要测评的是哪种能力？
理论知识掌握度
心理抗压能力
实际操作技能与手眼协调能力
团队领导能力
在分析测评数据时，如果发现某候选人在“精细操作”维度得分很低，但在“力量与耐力”维度得分很高，他可能更适合哪一类生产岗位？（请用1-2个词概括）
以下哪种题型最不适合用于测评生产线工人的标准作业程序（SOP）记忆和理解？
判断题：关于SOP步骤正误的判断
单选题：从多个步骤中选择正确下一步
填空题：补全SOP中的关键参数或步骤名称
开放式论述题：请阐述你对SOP哲学意义的理解
为确保测评的公平性，在向不同文化背景的候选人实施测评时，应特别注意避免什么？（答出一个关键点即可）
在完成一轮测评后，发现所有候选人在“质量控制意识”维度上的得分都非常接近且偏低。最可能的原因是什么？
候选人群体普遍缺乏质量意识
测评题目难度过高，无人能答对
该维度的测评题目区分度（Discrimination）不足
测评系统出现了技术故障
请写出在制造业安全测评中，一个合格员工必须知道的两项个人防护装备（PPE）。
将心理测评（如性格测试）用于制造业一线岗位招聘筛选时，最主要的争议或风险是什么？
成本太高
耗时太长
可能引发就业歧视或侵犯隐私
技术过于复杂难以实施
一个完整的岗位适配度测评报告，除了给出分数，还应包含对候选人哪两个方面的描述性分析？
对于需要轮班（如白班、夜班交替）的制造业岗位，在测评中增加哪项能力的评估尤为重要？
艺术创造力
身体节律适应性与抗疲劳能力
公开演讲能力
外语能力
在利用VR（虚拟现实）技术进行沉浸式技能测评时，除了技能操作本身，系统还可以自动采集并分析候选人的哪些行为数据？（列举两项）
“效度（Validity）”是评价测评工具质量的关键指标。其中，“结构效度”主要关注什么？
测评分数与未来工作绩效的相关性
测评工具是否看起来像是在测它声称要测的东西
测评工具是否实际测量了理论上的心理特质或能力结构
测评工具是否涵盖了岗位所有重要的工作内容
为确保测评工具的持续有效性，应定期对其进行______。（请填一个词）