您认为2026年高级岗位胜任力测评工具在人才选拔中的主要作用是？
A. 降低选拔成本
B. 提升选拔的客观性与准确性
C. 缩短选拔周期
D. 简化选拔流程
您所在的组织，在2026年高级岗位晋升决策中，胜任力测评结果通常扮演什么角色？
A. 唯一的决定性依据
B. 重要的参考依据之一
C. 仅作为形式参考，影响甚微
D. 基本不参考
您认为，一套有效的高级岗位胜任力测评工具，其核心测评维度至少应包含哪三个方面？（请用分号“;”分隔）
与2021年相比，您认为2026年高级岗位胜任力测评工具在技术应用上最显著的进步是？
A. 测评形式的线上化与移动化
B. 人工智能在数据分析与行为预测中的应用
C. 题库的极大丰富与更新
D. 测评报告的自动化生成
请列举一个您认为在高级岗位晋升中，通过胜任力测评可以有效识别，但传统面试或绩效评估容易遗漏的关键素质。
对于测评结果的应用，您更倾向于以下哪种方式？
A. 仅用于晋升决策的“是/否”判断
B. 用于识别候选人的优势与待发展领域，并制定个性化发展计划
C. 作为档案留存，以备后续查询
D. 公开结果以促进团队内部竞争
您认为当前（2026年）高级岗位胜任力测评工具面临的最大挑战是什么？
A. 测评成本过高
B. 测评效度受到质疑
C. 与组织实际业务需求脱节
D. 员工对测评的抵触或不信任
您认为，为了提升测评工具在晋升中的应用效果，HR部门最需要在以下哪个环节加强工作？（请填写一个关键词）
从组织公平性的角度看，胜任力测评工具的应用主要提升了哪方面的公平？
A. 程序公平（过程标准化）
B. 分配公平（结果合理性）
C. 互动公平（沟通尊重）
D. 信息公平（解释充分）
预测未来，您认为到2030年，胜任力测评工具可能会与哪项新兴技术深度融合？（请填写一项技术）
您如何评价“通过胜任力测评晋升的员工，其后续岗位绩效普遍更好”这一观点？
A. 完全符合事实
B. 基本符合，但有例外
C. 不太符合，相关性不强
D. 完全不符合
如果请您用1-10分为测评工具对晋升决策的支持度打分（10分为最高），您会打几分？并简述理由。（格式：分数；理由关键词）
对于测评工具开发公司，您认为他们未来最应该聚焦于改进产品的哪个方面？
A. 降低产品价格
B. 缩短测评时长
C. 提升测评的个性化与情境化程度
D. 提供更精美的报告模板
回顾本次调研，您认为还有哪些关于“测评工具应用效果”的重要问题未被提及？（请简要描述）
整体而言，您对高级岗位胜任力测评工具在2026年人才晋升中的应用前景持何种态度？
A. 非常乐观，将成为标配
B. 谨慎乐观，需不断优化
C. 中性，作用有限
D. 悲观，可能被其他方式取代