您认为，在快消行业中，衡量营销创新能力的核心维度应该首先关注哪个方面？
新产品的市场成功率
营销活动的投资回报率
团队的创意想法数量
对市场趋势的响应速度
到2026年，您预计测评工具在评估营销人员哪项能力时发挥的作用最大？
数据分析能力
跨部门协作能力
创意构思能力
预算管理能力
您认为，一个有效的营销创新能力测评工具，其最重要的三个特性是什么？（请用分号“;”分隔）
在应用测评工具后，您认为对快消企业最大的价值体现在？
降低了营销人员的培训成本
提升了营销团队的稳定性
优化了营销资源的配置效率
直接增加了产品的销售额
您认为当前阻碍测评工具在快消行业广泛应用的主要因素是？
工具开发成本过高
企业高层重视不足
行业缺乏统一的测评标准
工具与实际业务脱节
请列举两种测评工具可能采用的、用于评估“营销创意生成能力”的测评方法。
对于测评结果，您更倾向于哪种应用方式？
作为个人绩效考核的硬性指标
作为团队组建和人才盘点的参考依据
仅用于个人职业发展的自我认知
作为营销项目立项的决策依据
到2026年，您认为哪种技术将与营销创新能力测评工具结合得最为紧密？
您认为，测评工具在帮助快消企业应对“Z世代”消费群体时，应重点评估营销人员的哪两项能力？
如果测评显示某营销团队“风险承担意愿”较低，最应该采取哪项改进措施？
立即更换团队负责人
增加营销预算以鼓励尝试
设立“快速试错、小步迭代”的创新机制
组织更多的创新理论培训
您认为，测评工具的结果对哪类岗位的招聘筛选价值最大？
基层销售代表
品牌经理/产品经理
市场调研专员
公关媒介专员
从长期效果看，测评工具的应用更可能提升营销创新的哪个环节？
为确保测评的公正性，工具设计应避免哪两类常见的偏见？（请用分号“;”分隔）