您认为当前的工作环境（如办公空间、设施、团队氛围）对您的创意激发有多大影响？
非常消极
比较消极
一般/无影响
比较积极
非常积极
在工作中，您认为“获得有挑战性的项目”对保持您的创意热情有多重要？
您对目前的薪酬福利与个人贡献的匹配度感到满意吗？
非常不匹配，不满意
不太匹配，不太满意
基本匹配，一般
比较匹配，比较满意
非常匹配，非常满意
公司提供的培训、学习资源或行业交流机会，对您拓展设计思路的帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助很小
有一些帮助
帮助较大
帮助非常大
您如何评价直属领导或团队负责人对您创意想法的支持与反馈？
总是压制或否定
经常提出批评，少有支持
中立，不干涉
多数时候给予鼓励和建设性意见
总是大力支持并帮助落地
您认为“工作与生活的平衡”状态，会如何影响您的创意产出质量？
严重损害创意
有一定负面影响
没有明显影响
有积极促进作用
是高质量创意产出的必要条件
在团队协作中，跨专业（如与结构、机电工程师）的沟通顺畅度，对项目最终创意的实现影响大吗？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
有决定性影响
您对公司在设计中应用新技术（如BIM、参数化设计、AI辅助）的鼓励和支持力度满意吗？
综合考虑，您对自己在公司的职业发展前景感到乐观吗？
请用一个词或短语描述，当您在工作中感到最具创意时，通常伴随着什么样的情绪或状态？（例如：专注、兴奋、无压力）
在过去一年中，您最满意的一个设计创意或解决方案，其灵感最初来源于什么？（请简要描述，如：客户的一句话、自然现象、一次旅行等）
除了薪酬，您认为公司最应该提供哪一项支持，以最大程度地提升设计师的创意输出？（例如：更自由的时间安排、专属的创意实验预算、国际竞赛参与机会等）
当您的创意方案在评审或推进过程中被否决时，您最希望得到什么样的反馈？
您认为一个“高职场满意度”的建筑设计师，其创意输出通常会具备哪些特征？（请列举1-2个，如：更具落地性、更富人文关怀、技术整合度更高等）
请估计一下，在您日常的工作时间中，大约有百分之多少是真正用于“创造性思考”或“创意深化”的？
如果用一个比喻来形容“职场满意度”与“创意输出”之间的关系，您会如何形容？（例如：像土壤与花朵的关系）