在过去一年中，您认为公司为您提供的职业发展机会（如培训、轮岗、项目挑战等）是否充足？
您最希望公司通过哪三种方式支持您的职业发展？（例如：专业技能培训、管理能力培养、跨部门轮岗、导师辅导等，请用“；”隔开）
您的直接上级是否经常与您讨论您的职业发展规划？
经常（每月或每季度）
偶尔（每半年）
很少（每年一次或更少）
从未讨论过
您认为阻碍您在当前公司获得晋升的最主要因素是什么？（请简要描述，如：能力瓶颈、岗位编制限制、缺乏展示机会等）
综合考虑薪酬、职责、成就感等因素，您对晋升后的岗位预期满意度如何？
非常有吸引力，会极大提升满意度
比较有吸引力，会提升满意度
一般，提升有限
不太有吸引力
完全没有吸引力
您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上能公正地识别出有晋升潜力的员工？
非常公正有效
比较公正有效
一般
不太公正有效
非常不公正有效
为了获得晋升，您在过去半年内主动采取的最重要的两项行动是什么？（例如：考取专业证书、承担额外项目、寻求导师反馈等，请用“；”隔开）
与公司内同级别的同事相比，您如何评价自己在“职业发展”方面获得的资源和支持？
远多于同事
略多于同事
差不多
略少于同事
远少于同事
在未来12个月内，您是否有明确的在公司内部晋升的意愿和目标？
有非常明确的目标和强烈意愿
有大致目标，意愿较强
有想法，但意愿不强烈
没有明确目标
完全没有晋升意愿
如果未来一年内没有获得晋升，您可能会考虑采取什么行动？（例如：与上级沟通、内部转岗、外部寻找机会等，请用“；”隔开）
您认为“职业发展”方面的满意度，在多大程度上影响了您留在当前公司的决定？
决定性因素
重要因素之一
一般影响因素
不太重要
完全没有影响
整体而言，您对自己在当前公司的“职业发展”前景感到乐观吗？
请写下您对公司“职业发展”体系或本次调研的其他意见或建议。