您认为，在美妆行业中，员工晋升至管理岗位后，其对品牌推广活动的决策影响力有多大？
几乎没有影响
有较小影响
有中等影响
有较大影响
有决定性影响
在您看来，员工在晋升测评中哪项能力的提升，对后续品牌推广成果的贡献最为直接？
专业技能（如化妆、护肤知识）
市场洞察与数据分析能力
团队管理与领导力
创新与创意策划能力
客户关系与沟通能力
您所在的企业是否将员工在品牌推广项目中的贡献度，明确纳入其职业晋升的考核标准？
是，并且是核心指标之一
是，但作为参考指标之一
否，目前没有关联
不清楚
假设一位员工因成功策划一次高影响力的品牌活动而获得晋升，您认为这次晋升对其未来带领的团队在品牌推广方面的最大影响是？
复制过去的成功模式
激发团队更高的创新热情
获得更多的预算和资源支持
建立更强的外部合作伙伴关系
提升团队整体专业标准
从行业整体趋势看，您认为2026年美妆品牌推广成果的评估，将更侧重于以下哪个维度？
短期销售额的即时提升
社交媒体曝光量与互动数据
品牌健康度（如知名度、美誉度、忠诚度）的长期建设
线下渠道的铺货率与动销率
跨界合作带来的话题热度
请列举三项您认为在美妆行业员工晋升测评中，与品牌推广能力最相关的考核项。
在您看来，一个成功的品牌推广活动能为参与其中的核心员工带来哪些潜在的晋升优势？（请至少写出两点）
请简述您认为“品牌推广成果”在员工晋升决策中应占的合理权重百分比（例如：20%），并说明理由。
如果一位员工的晋升主要得益于其优秀的品牌推广业绩，但团队管理能力稍弱，您认为企业应如何应对？
坚持标准，暂缓晋升直至管理能力达标
先予晋升，但安排其专注于推广业务，不带团队
先予晋升，同时为其提供系统的管理培训与辅导
调整晋升标准，降低对管理能力的要求
您认为，相较于未获得晋升的员工，获得晋升的员工在后续品牌推广项目中，其工作主动性和投入度通常会？
请写出一个具体的指标，用于量化衡量“品牌推广成果”对“员工晋升可能性”的实际影响。
在美妆行业，您认为“社交媒体运营能力”在员工晋升（尤其是市场、品牌部门）中的重要性如何？
不重要，属于执行层技能
一般重要，是基础能力之一
比较重要，是核心能力之一
非常重要，是决定性的能力之一
为加强晋升与品牌推广的关联，企业可以设计什么样的专项激励或培养计划？（请简要描述）
当品牌推广活动效果未达预期时，企业更应关注参与员工的哪方面表现，以公正评估其晋升潜力？
最终的结果数据
在活动过程中的决策逻辑与努力程度
是否主动承担了主要责任
其过往的成功案例
团队其他成员的评价
请预测：到2026年，美妆企业HR部门与市场部门在联动设计“晋升测评体系”时，最需要共享哪一类数据？