您认为职业晋升对您的工作积极性影响程度如何？
没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
在您看来，一次成功的晋升测评结果，能在多大程度上提升您对未来工作的投入度？
几乎不能提升
能小幅度提升
能中等程度提升
能大幅度提升
能极大提升
如果晋升测评结果不理想，您的工作积极性最可能发生哪种变化？
您认为以下哪个因素，在晋升测评中对员工积极性的激励作用最直接？
测评过程的公平性
测评结果的明确反馈
与薪酬挂钩的程度
获得晋升的实际机会
您所在组织的晋升测评周期通常是多久？
半年及以下
一年
两年
三年及以上
不确定或不固定
请用1-2个关键词描述，一个让您感到满意的晋升测评体系应具备的最重要特征。
除了晋升本身，测评结果带来的哪种“非物质认可”（如公开表扬、培训机会等）最能提升您的工作动力？
您认为，基于“潜力”的晋升测评和基于“绩效”的晋升测评，哪种更能激发您的长期工作积极性？
在晋升测评后，如果未能获得晋升但得到了详细的改进反馈，您的工作积极性会如何变化？
因挫败感而下降
因有明确方向而提升
基本不受影响
视反馈质量而定
不确定
当您得知自己晋升测评结果优异时，您第一时间最想与谁分享这个消息？（例如：家人、同事、上级等）
您认为，晋升测评结果的公开程度（如完全公开、部分公开、仅本人知晓）如何影响团队整体的工作积极性？
公开程度越高，团队积极性越高
适度公开有利于团队积极性
公开与否对团队积极性无影响
完全公开可能引发内部矛盾，降低积极性
不确定
对于“晋升通道狭窄”的岗位，即使测评体系完善，您认为其对员工积极性的激励作用如何？
作用非常有限
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
请列举一个在您看来，能有效弥补因晋升机会有限而导致积极性下降的替代性激励措施。
一次公正但结果未达预期的晋升测评，与一次结果利好但被认为有失公允的晋升测评，哪种情况对您后续工作积极性的打击更大？
公正但未达预期
利好但有失公允
两者打击一样大
两者都无影响
视具体情况而定
展望至2026年，您认为数字化工具（如AI分析、大数据看板）在晋升测评中的应用，会如何影响测评结果与积极性之间的关联？
显著强化正相关
略微强化正相关
几乎没有影响
可能削弱关联
不确定