您认为，个人工作目标与公司整体发展战略的关联程度如何？
您认为公司当前的员工关系管理措施，在哪些方面对提升您的敬业度有积极影响？（可多选）
顺畅的上下级沟通
公平公正的绩效与晋升机制
丰富的团队建设与文化活动
完善的员工关怀与福利体系
有效的冲突解决渠道
透明的公司信息分享
在过去半年中，是什么因素（至少列举一项）曾让您产生过强烈的“想为公司付出更多”的意愿？
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从直属上级或同事那里获得及时有效的支持吗？
请用一个词或短语描述您心目中理想的员工与公司关系。
您认为，哪些因素可能会显著降低员工的敬业度？（可多选）
付出与回报长期不匹配
缺乏职业发展空间
部门或同事间恶性竞争
公司文化缺乏包容与尊重
管理层决策不透明
工作与生活严重失衡
您是否愿意向身边的亲友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？
您认为公司在“营造相互尊重、信任的工作氛围”方面，最需要改进的一点是什么？
以下哪些描述符合您对当前工作的感受？（可多选）
工作让我有成就感
我乐于学习工作中的新技能
我常常沉浸在工作中而忘记时间
即使遇到挫折，我也愿意积极解决
我为自己是公司的一员而感到自豪
如果公司计划推出一项新的员工关怀计划，您最希望它优先关注哪个方面？（如：健康、家庭、财务、学习等）
您认为公司的绩效考核与激励机制，在体现“多劳多得、优绩优酬”方面做得如何？
请简要描述一次您感受到公司或领导对您个人成长提供实质性支持的例子。
您认为良好的员工关系管理，最终会对公司产生哪些积极影响？（可多选）
提升员工敬业度与工作效率
降低员工流失率
增强团队协作与创新能力
塑造积极的企业品牌形象
吸引更多优秀人才加入
减少内部摩擦与运营成本
对于加强员工敬业度与优化员工关系管理，您还有什么其他的宝贵意见或建议？
基于您目前的体验，您预计自己未来两年内仍会留在本公司发展的可能性有多大？
您所在的部门或团队名称是？（请填写，用于交叉分析，承诺保密）