您是否清楚了解公司现行的《病假管理制度》的完整内容？
非常清楚，阅读过全文
大致了解主要内容
知道一些基本规定
完全不了解
根据公司制度，申请病假通常需要提交哪些证明材料？（可多选）
二级甲等及以上医院开具的病假证明（或病历）
个人手写的请假条
在线系统提交申请并上传证明
直属领导的口头批准
人力资源部的备案回执
在您提交病假申请后，通常需要经过几级审批流程？
无需审批，提交即生效
直属领导一级审批
直属领导与HR部门两级审批
三级及以上审批
根据公司规定，请病假期间的工资如何计算？（请简要描述，如：按基本工资的XX%发放，或按当地最低工资标准等）
当员工患重病或需要长期休养时，公司是否有额外的关怀政策或支持措施？
有明确的医疗补助或困难帮扶基金
有，但具体不清楚
没有相关政策
不清楚
您认为，一个优秀的病假管理制度应具备哪些特征？（可多选）
流程清晰，审批高效
薪酬保障合理合法
充分尊重员工隐私
对虚假病假有明确的核查与处罚机制
包含对患病员工的慰问与关怀流程
当您或同事因病请假时，直属领导通常会如何反应？
主动询问病情，表示关心，并协调工作安排
仅简单批准申请，不做过多询问
表现出不耐烦或质疑
视情况而定
请列出您认为公司在病假员工关怀方面可以改进的一项具体措施。
公司是否对病假申请有事后核查机制（如随机抽查病假证明真实性）？
有明确且已执行的核查机制
有制度规定，但很少执行
没有相关机制
不清楚
您通过哪些渠道了解公司的病假政策？（可多选）
《员工手册》
公司内部OA系统或HR门户
入职培训
直属领导或HR同事告知
从未系统了解过
您认为当前病假审批流程的总体效率如何？
非常高效，通常能在半天内完成
比较高效，1天内完成
一般，需要1-2天
效率较低，常超过2天
根据公司制度，连续请病假超过多少天，需要进入医疗期管理或签订相关协议？
在您休病假期间，公司HR或工会组织是否曾进行过慰问（如电话、短信、慰问品等）？
每次都会
偶尔会有
从未有过
不适用，未请过长病假
您觉得现行病假制度在哪些方面可能存在问题或风险？（可多选）
证明造假难以杜绝
审批人自由裁量权过大
薪酬计算方式复杂或不合理
流程繁琐，影响休息
对特殊病情（如精神类疾病）缺乏考虑
总体而言，您如何评价公司病假管理制度在“规范性”（合规、严谨）方面的表现？
总体而言，您如何评价公司病假管理制度在“员工关怀”（人性化、支持度）方面的表现？
如果请您为公司病假管理制度打分（满分10分，兼顾规范性与关怀度），您会打多少分？并简述一个主要理由。