以下哪些情况，女职工可以享受延长产假或额外假期？（多选）
难产
生育多胞胎
晚育（已逐步取消，但部分地区仍有规定）
怀孕未满4个月流产
请填写您所在企业规定的婚假天数（如与国家规定一致，请填写国家规定天数）。
男职工是否享有陪产假（护理假）？
是，根据国家规定享有
是，但天数由企业或地方规定
否，国家无统一规定
不清楚
员工休婚假、产假期间，工资应如何发放？
按正常工作发放工资
按当地最低工资标准发放
按基本工资发放，不含绩效奖金
由企业自行决定，无统一规定
以下哪些属于企业在婚假/产假制度中应保障的员工权益？（多选）
休假申请流程清晰便捷
休假期间岗位或工作内容得到妥善安排
休假不影响年度评优、晋升资格
为哺乳期女职工提供必要的设施和时间
请写出您认为企业在产假制度中最需要改进的一个方面。
员工因休产假导致当年工作年限中断，是否影响其带薪年休假天数的计算？
是，会相应减少
否，应连续计算
视企业规章制度而定
不清楚
对于流产的女职工，企业是否应给予产假？
是，根据怀孕周期给予一定假期
否，流产不属于产假范畴
仅提供病假
不清楚
请填写您所在地区规定的男职工陪产假（护理假）天数（如无规定或不清楚，请填写“0”或“不清楚”）。
以下哪些情形可能构成对育龄员工的就业歧视？（多选）
招聘时询问女性求职者婚育计划
因员工怀孕而单方面调整其至边缘岗位
以“公司处于业务关键期”为由不批准合规的产假申请
要求女职工签署“若干年内不生育”的协议
哺乳期女职工每天享有的哺乳时间是多少？
30分钟
1小时
2小时
由企业灵活安排，无固定时长
除了国家法定假期，您所在企业是否为员工提供了更优厚的婚假、产假或陪产假福利？（如有，请简要说明，如“婚假额外增加2天”）
员工休完产假返岗后，如果原岗位已被替代，企业最恰当的做法是？
协商安排同等或更优条件的岗位
直接解除劳动合同
降薪安排到其他岗位
要求员工主动辞职
关于婚假、产假的规定，企业主要通过哪种形式让员工知晓？
写入《员工手册》或内部规章制度
通过内部邮件或公告通知
入职时口头告知
没有正式告知渠道
您认为，一个完善的婚假/产假制度，除了假期天数，还应包含哪些关键要素？（请列出1-2点）
企业是否有义务为在职怀孕女职工定期进行健康检查提供便利？
是，必要时应调整工作内容或减轻劳动量
否，健康检查属于个人事务
仅在生产前提供一次检查
视岗位危险性而定
以下哪些费用或津贴，通常由生育保险基金支付？（多选）
生育医疗费用
生育津贴（产假工资）
计划生育手术费用
男职工陪产假期间的工资
如果您的婚假/产假权益受到侵害，您首选的解决途径是什么？