总体而言，您对当前公司内部的员工关系氛围（如同事协作、上下级沟通等）感到满意吗？
您认为公司当前的考勤管理制度（如打卡方式、请假流程、加班规定等）是否合理且易于执行？
非常合理且易于执行
比较合理，执行难度一般
一般，有待优化
不太合理，执行困难
非常不合理，难以执行
您认为目前公司的员工关系在以下哪些方面做得比较好？（可多选）
团队协作与互助
上下级沟通渠道畅通
跨部门合作顺畅
员工关怀与福利活动
企业文化与价值观认同
冲突解决机制有效
您认为目前的考勤管理制度在以下哪些方面有待改进？（可多选）
打卡方式（如位置、网络限制）
请假审批流程与效率
加班认定与补偿机制
弹性工作制的适用性
异常考勤的处理与申诉
相关制度的透明度与宣传
当您在工作中遇到人际冲突或沟通困难时，您通常会如何解决？
主动与对方直接沟通
寻求上级或HR的协助调解
通过团队会议等正式渠道解决
暂时搁置，希望自然化解
感到困扰但不知如何解决
您对公司的员工活动（如团建、节日庆祝、培训等）的频率和内容满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
很少或没有参与
您认为现有的考勤工具或系统（如打卡APP、审批系统）是否稳定、便捷？
非常稳定便捷
比较稳定，偶尔有小问题
一般，有改进空间
不太稳定，经常出问题
非常难用，严重影响体验
在提升团队凝聚力或改善同事关系方面，您最希望公司组织哪一类活动？（例如：户外拓展、技能分享会、兴趣社团等）
对于因特殊原因（如交通、家庭事务）导致的偶尔考勤异常，您认为公司的处理方式是否人性化？
非常人性化，有合理的容错机制
比较人性化，但流程可以更简化
一般，按规定执行
不太人性化，缺乏灵活性
非常不人性化，处罚严格
您希望通过哪些渠道或形式，更多地了解或参与员工关系相关的政策与活动？（可多选）
公司内部网站/公告
企业微信/钉钉等办公群
定期邮件通知
部门会议传达
HR组织的线下宣讲会
员工代表反馈
您是否清楚了解公司的加班申请、审批及补偿（调休或加班费）的具体政策？
非常清楚
大致了解
知道一些，但不全面
不太清楚
完全不清楚
对于考勤管理，您认为最需要简化或优化的一个具体流程是什么？（例如：请假审批层级、补卡申请步骤等）
您认为直接上级在营造积极的团队关系和关注下属考勤困难方面，做得如何？
做得非常好，主动关怀
做得比较好，能及时响应
一般，按部就班
做得不够，较少关注
做得非常差，漠不关心
您认为当前的考勤制度是否充分考虑了不同岗位（如外勤、研发、行政）的工作特性？
充分考虑，非常合理
考虑较多，基本合理
考虑一般，部分岗位不适应
考虑较少，很多岗位不适应
完全没有考虑，一刀切
除了以上提到的方面，您对于改善公司整体员工关系氛围，还有哪些具体的建议？
如果公司计划推行更灵活的考勤制度（如核心工作时间+弹性工时），您的态度是？
非常支持，期待实施
比较支持，可以尝试
中立，看具体方案
不太支持，担心管理混乱
坚决反对，维持现状更好
您认为一个理想的员工关系环境，最重要的三个特质是什么？（请选择三项）
相互信任与尊重
开放透明的沟通
公平公正的待遇
有效的团队协作
丰富的成长机会
和谐愉快的工作氛围
强有力的领导支持