根据您所在企业的规定，您每年的法定带薪年假天数为多少？
5天及以下
6-10天
11-15天
16天及以上
您认为，以下哪些因素最可能阻碍您完整休完当年的带薪年假？（可多选）
工作太忙，无人接手
担心影响绩效考核或晋升
企业文化不鼓励休假
休假审批流程复杂或困难
个人或家庭暂无休假计划
其他
除了法定年假，您所在企业是否提供其他形式的补充假期（如：司龄假、福利年假、健康假等）？若有，请简要列举。
当您申请年假时，审批流程通常是否顺畅？
非常顺畅，基本都能获批
比较顺畅，偶尔有延迟或沟通
不太顺畅，经常需要反复沟通或难以获批
非常不顺畅，基本很难获批
在您休假期间，您的工作通常如何处理？
完全交接给同事，可以彻底放松
部分交接，仍需偶尔处理紧急事务
基本靠自己休假前赶工或休假后补回
几乎无法真正休假，仍需实时处理工作
您认为，充分休完带薪年假对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
有效缓解身心疲劳，提升健康
增进与家人朋友的感情
激发工作灵感，提升创造力
提高后续的工作效率和投入度
对个人生活满意度有显著提升
感觉影响不大
您所在企业的管理层（或您的直属上级）对员工休年假持何种态度？
非常鼓励并带头休假
基本支持，按制度执行
不鼓励，认为应以工作为重
态度模糊或消极
其他
您认为，企业在保障员工“休息权”方面，除了提供带薪年假，还可以采取哪些最有效的措施？（请填写1-2项）
综合来看，您对目前所在企业的带薪年假福利制度满意吗？
您是否清楚了解国家关于带薪年假的最新法律法规（如《职工带薪年休假条例》）？
非常清楚
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
如果企业提供更灵活的年假使用方式（如：拆分休假、兑换其他福利等），您会更愿意使用年假吗？（可多选）
会，灵活性大大增加了休假的可行性
可能会，取决于具体的兑换价值或规则
不会，根本问题不在于使用方式
不确定
对于企业如何更好地落实带薪年假制度、真正保障员工休息权，您最重要的建议是什么？
与2025年相比，您感觉2026年所在企业的年假福利环境或休假氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没变化
略有恶化
明显恶化
您认为，保障员工充分的带薪年假，从长远看对企业自身发展有何影响？
利大于弊，能提升员工忠诚度与组织效能
利弊相当，短期可能影响效率但长期有益
弊大于利，会影响企业运营的连续性和效率
说不清