您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
一线员工/专员
技术/研发人员
销售/市场人员
职能/管理人员
其他
您是否清楚了解公司现行的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假/陪产假等各类休假政策的具体规定？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
您认为公司关于休息休假制度的内部宣传和沟通渠道是否畅通、有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般
不太畅通
非常不畅通
请对您申请休假（如年假、病假等）的流程便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您申请休假时，您的直属领导或审批人通常持何种态度？
积极支持，鼓励员工休息
正常审批，按制度执行
有时会询问原因，但基本会批准
审批较为严格，需充分理由
经常不批准或设置障碍
在过去一年中，您未能休完年假的主要原因是什么？（可多选）
工作繁忙，无人接手
领导不鼓励或未批准
担心影响工作表现或晋升
个人没有休假计划
公司有强制休假安排，已休完
其他
当您因突发情况（如生病、家庭急事）需要临时请假时，公司的处理是否灵活、人性化？
非常灵活人性化
比较灵活
一般
不太灵活
非常僵化
您是否曾遇到过公司安排加班但未依法足额支付加班费或安排调休的情况？
您认为公司目前的加班管理制度（包括申请、审批、补偿等）是否规范、透明？
非常规范透明
比较规范
一般
不太规范
非常不规范
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1-5分，1分为严重失衡，5分为非常平衡）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到因担心影响休息休假权利（如不敢请假）而产生的职场压力？
压力非常大
压力较大
有一些压力
压力很小
完全没有压力
您认为公司在保障员工休息休假权利方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
完善休假制度，增加灵活性
加强制度宣传与员工培训
优化休假申请与审批流程
强化管理层对休息休假重要性的认识
确保加班补偿（调休或加班费）严格落实
营造鼓励休息、反对无效加班的文化
其他
当您的休息休假权利受到侵害（如应休未休、加班无补偿）时，您是否会寻求内部渠道（如HR、工会）解决？
您对公司内部现有的员工权益申诉或反馈渠道（如HR热线、员工信箱、工会）的信任度和有效性评价如何？
非常信任且有效
比较信任
一般
不太信任
完全不信任
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司对员工休息休假权利的保障水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
基于您对休息休假权利保障的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于公司如何进一步保障员工的休息休假权利、提升员工幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？