您认为目前公司提供的交通福利（如班车、交通补贴、停车优惠等）在整体上是否便捷？
您主要通过以下哪种方式获取公司的交通福利？
公司内部APP/系统
HR部门通知
部门负责人传达
同事间口口相传
其他
您认为当前的交通福利在哪些方面存在不便？（可多选）
申请流程复杂
审批周期过长
使用限制太多（如时间、路线）
报销/兑现不及时
信息不透明，不清楚福利细则
福利额度不足以覆盖实际成本
请简述您理想中的、最具便捷性的企业交通福利应具备的一个核心特征。
与2025年相比，您认为2026年公司交通福利对您个人通勤成本的控制效果如何？
显著降低了我的通勤成本
略有降低
基本没变化
略有增加
显著增加了我的通勤成本
以下哪些类型的交通福利，您认为对控制通勤成本最有效？（可多选）
月度固定交通补贴
基于实际通勤距离/费用的弹性补贴
提供免费或优惠的班车服务
与公共交通公司合作的折扣卡/月票
新能源汽车充电补贴/免费停车
远程办公补贴
您每月因通勤产生的交通费用大约占月收入的百分比是多少？（请填写数字，如：5、10、15）
如果公司引入一种需要先垫付后报销的交通福利，您是否会因为流程繁琐而减少使用？
您是否清楚了解公司各项交通福利的具体申请条件和额度上限？
非常清楚
比较清楚
知道大概
不太清楚
完全不清楚
除了现有福利，您希望公司未来新增哪一项交通福利以进一步帮助您控制成本？
您认为数字化工具（如福利APP、一站式平台）在提升交通福利便捷性和成本可控性方面作用大吗？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
没有作用
您认为企业在设计交通福利时，应优先考虑哪些目标？（可多选）
最大化降低员工通勤经济成本
提升员工通勤体验和满意度
鼓励绿色低碳出行方式
提高员工考勤准时率
简化企业管理成本
提升企业社会形象
总体而言，您对2026年公司交通福利在“便捷性”与“成本控制”两方面的综合满意度如何？
您的岗位性质更接近于以下哪一类？（请填写：管理岗、技术/研发岗、市场/销售岗、职能支持岗、生产/运营岗）
基于本次调研，您是否愿意向同行朋友推荐本公司的交通福利政策？