您认为本次新员工培训的总体内容，与您入职岗位的实际工作需求匹配度如何？
A. 完全匹配，培训内容直接应用于工作
B. 基本匹配，大部分内容有用
C. 部分匹配，仅部分内容相关
D. 基本不匹配，培训内容与工作脱节
在培训过程中，以下哪些环节或内容对您快速融入团队和开展工作帮助最大？（可多选）
A. 公司文化与价值观宣导
B. 部门业务流程与制度讲解
C. 岗位专业技能实操培训
D. 跨部门沟通与协作模拟
E. 导师（或伙伴）一对一辅导
F. 线上学习平台资源
请用1-2个关键词描述，您认为本次培训在“体系完整性”方面最突出的优点是什么？（例如：系统全面、循序渐进等）
培训的时长安排（总时长及各模块时长）是否合理？
A. 非常合理，紧凑高效
B. 比较合理，略有调整空间
C. 一般，部分内容过短或过长
D. 不合理，严重影响学习效果
在培训结束后，您感觉最需要补充学习或加强的领域是？（请简要填写，如：某特定软件操作、某方面行业知识等）
培训讲师/导师的专业水平与授课能力如何？
A. 非常专业，讲解清晰生动
B. 比较专业，能理解主要内容
C. 一般，部分内容讲解不清
D. 有待提高，难以有效传递知识
您认为当前的培训方式（如面授、线上、实操等）组合是否有效？哪些方式您认为可以增加或减少？（可多选）
A. 线下集中面授效果很好，应保持
B. 线上自主学习灵活方便，应增加
C. 岗位实操练习至关重要，应加强
D. 小组讨论与案例研讨很有价值
E. 现有方式组合已足够，无需调整
培训中提供的资料（如手册、PPT、视频等）是否易于理解和后续查阅？请用简短词语评价（如：清晰易懂、杂乱过时等）。
通过本次培训，您对公司的整体战略和自身岗位价值的理解程度提升了多少？
A. 提升非常显著，有了全局观
B. 有较大提升，明确了方向
C. 有一定提升，但还不够清晰
D. 提升有限，仍感困惑
如果请您向未来的新同事推荐本次培训，您会最强调它的哪个特点？（请用一个短语回答）
培训后的跟进与反馈机制（如试用期考核、培训效果访谈等）是否完善？
A. 非常完善，有持续跟踪和支持
B. 比较完善，有基本反馈渠道
C. 一般，跟进不够及时
D. 基本没有后续跟进
您认为，为了进一步提升新员工的岗位适配度，培训体系应在哪些方面优先改进？（可多选）
A. 增加更多岗位专属的深度技能培训
B. 提供更早或更长的业务部门实习机会
C. 强化与直属上级的培训目标对齐
D. 引入更多真实工作场景的模拟项目
E. 优化新员工与导师的匹配机制
请对本次新员工培训的整体满意度打分（假设满分10分），并简述一个主要理由。格式：分数 - 理由（例如：9 - 内容实用）。
综合来看，您认为本次培训对您顺利通过试用期并胜任当前岗位的帮助有多大？
A. 决定性帮助，不可或缺
B. 很大帮助，加速了适应过程
C. 有一定帮助，但主要靠自学和摸索
D. 帮助有限，更多依靠以往经验