您认为，贵公司现行的培训体系是否具备明确的应急调整机制？
A. 是，有正式成文的机制和流程
B. 是，有非正式的惯例或预案
C. 否，完全没有相关机制
D. 不清楚
当出现突发岗位需求（如技术迭代、业务紧急扩张）时，培训体系通常采取哪些应急响应措施？（可多选）
A. 快速识别并分析技能缺口
B. 紧急开发或采购针对性课程
C. 启动内部专家/导师快速带教
D. 调整现有培训计划优先级
E. 利用在线学习平台快速推送微课
F. 基本没有专门措施
请简述贵公司培训应急机制启动的典型触发条件或场景（例如：新政策法规出台、重大项目上线、关键人才突然流失等）。
在应急培训项目从启动到交付的周期上，贵公司的平均响应时间是？
A. 1周以内
B. 1-2周
C. 2-4周
D. 1个月以上
E. 不确定/视情况而定
应急培训资源的来源主要包括哪些？（可多选）
A. 内部专家团队紧急开发
B. 外部培训机构/讲师合作
C. 现有课程库的筛选与重组
D. 购买成熟的线上课程包
E. 员工经验分享与案例沉淀
F. 资源匮乏，难以获取
请列出贵公司在应对突发岗位需求时，最常遇到的两个主要困难或挑战。
对于应急培训的效果，贵公司是否有明确的评估方法或标准？
A. 有，且会系统性地收集数据并用于改进
B. 有，但评估较为简单（如满意度调查）
C. 没有固定的评估方法
D. 尚未考虑效果评估
应急培训的相关决策（如是否启动、投入多少资源）的审批流程是否简洁高效？
A. 非常高效，有绿色通道或授权机制
B. 比较高效，流程比常规培训简化
C. 与常规培训流程相同，效率一般
D. 流程复杂，影响响应速度
请描述一个您认为公司近期最成功的一次应急培训案例，并说明其成功的关键因素（如：敏捷的团队、高管支持、数字化工具等）。
您认为，一个完善的培训应急调整机制应包含以下哪些核心要素？（可多选）
A. 预警与需求识别系统
B. 简化的快速决策流程
C. 灵活可用的资源池（讲师、课程、预算）
D. 多种交付方式的支持（线上、线下、混合）
E. 效果跟踪与反馈闭环
F. 与业务部门的常态化沟通机制
从员工视角看，应急培训的内容是否能够有效帮助他们快速胜任突发的新岗位或新任务要求？
A. 非常有效，能快速弥补能力缺口
B. 比较有效，有一定帮助
C. 效果一般，与实际需求有差距
D. 基本无效
E. 不清楚
如果为贵公司的培训应急调整机制成熟度打分（0-10分，10分为非常完善），您会打多少分？并请简要说明理由。
您认为，未来一年贵公司在培训体系应急能力建设上，最需要优先投入的方面是？
A. 建立/优化预警与需求分析机制
B. 储备和开发敏捷培训资源
C. 优化和简化应急决策与审批流程
D. 加强培训效果的数据化评估能力
E. 提升培训团队的应急响应专业能力
在支持应急培训方面，以下哪些技术或数字化工具发挥了重要作用？（可多选）
A. 学习管理系统（LMS）/在线学习平台
B. 微课/短视频快速制作工具
C. 技能图谱或岗位能力模型系统
D. 内部知识库/社区（如Wiki、论坛）
E. 直播教学工具
F. 数据分析与可视化工具
G. 目前技术工具支持较弱
总体而言，您如何评价当前培训体系对突发业务需求的支撑作用？
A. 强有力的战略支撑，是业务成功的保障
B. 有效的运营支持，能及时解决问题
C. 基本能跟上，但略显被动和滞后
D. 支撑作用有限，经常跟不上业务变化
E. 几乎无支撑作用
对于完善2026年及以后的培训应急调整机制，您最重要的一个建议是什么？
本次调研所涉及的内容，您认为在贵公司的相关讨论中是否受到足够重视？
A. 是，是管理层和培训部门关注的重点
B. 是，但主要限于培训部门内部讨论
C. 否，重视程度一般
D. 否，几乎不被讨论
您的岗位角色最接近于以下哪一类？（请填写：如培训管理者、业务部门负责人、HRBP、核心骨干员工、新员工等）